網(wǎng)友熱烈“挽留”探親假，其實是事出有因

　　文/龔先生

　　這幾日，有關(guān)“專家建議取消探親假”的話題引起了諸多爭論。

　　 01 

　　上述新聞的源頭在哪里？龔先生找到10月18日《法制日報》的報道——

　　報道的信息源是中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院舉行的“新中國勞動法70年：歷史、選擇與趨勢”學(xué)術(shù)研討會，探親假是與會專家討論的主題之一。

　　龔先生發(fā)現(xiàn)報道中確實出現(xiàn)了諸如“探親假制度也應(yīng)當(dāng)順勢而為退出歷史舞臺”的字樣，但聯(lián)系上下文可知，專家說的是“一般取消,特殊保留”——以年休假制度替代探親假的勞動者休息權(quán)保障功能,以延長春節(jié)假取代探親假的家庭交流功能,同時以特別法規(guī)定的形式保留特殊領(lǐng)域繼續(xù)適用探親假制度。

　　但網(wǎng)友們不依不饒，因為網(wǎng)友大多看到的是互聯(lián)網(wǎng)平臺上的報道，或者被加工處理過的標(biāo)題，于是堅定地認(rèn)為“專家建議取消探親假”。

　　網(wǎng)友的評論隊形整齊——對探親假，表示“工作了十幾年第一次聽說探親假，老淚縱橫啊”“我還沒來得及知道，你就取消了？”“居然有這種假？”；而對相關(guān)專家，網(wǎng)友觀點一致，“不知人間疾苦”“不食人間煙火”；只有極個別理智的聲音在掙扎“專家還說了別的，小編故意要引發(fā)論戰(zhàn)”……

　　顯然，人們對探親假的關(guān)注遠遠超出了專家建議本身。

　　 02 

　　何為探親假？

　　探親假發(fā)端于1958年2月頒布的《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，目的是適當(dāng)解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。1981年3月，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，進一步完善探親假制度，規(guī)定了國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)。

　　其中明確，職工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇(每年1次，假期30天)，與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期待遇(未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天)。同時，單位應(yīng)根據(jù)需要給予路程假。

　　20天、一個月甚至更長，還可能報銷路費——探親假，看起來真美！只可惜，大多人數(shù)不知道更沒休過。有人說，這是國企和機關(guān)事業(yè)單位人員的“專利”假期，可不少公務(wù)員、國企員工都表示“這鍋我們不背”，言外之意，同樣沒休過。

　　作為國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》顯然是具有強制性的，而不是選擇性，如果要選，也是享受這一權(quán)利的人去選，而不是單位替員工去選。

　　人們熱烈“挽留”探親假，實際上是這一假期設(shè)計的美好與落實中的空洞形成了巨大反差，是諸多人對保障休息休假權(quán)的期盼和焦慮。早知有這一個月的探親假，何必國慶長假帶著家人、親人到處去體驗人山人海？何必春節(jié)期間急赤白臉打“飛的”趕回來上班？何必父母生病住院還不敢告訴子女？

　　 03 

　　一項法律法規(guī)、制度在執(zhí)行中出了問題，首先應(yīng)該做的是分析原因，想辦法修改完善，讓其更合理、更便于落地，而不能說索性廢除了。好比一個人生了點小病，首先想到的不是如何治愈，而是把“病灶”直接切了甚至整個人都不活了——這是什么清奇的腦回路？若都如此，還能有法規(guī)、制度活到今天嗎？

　　龔先生贊成專家所說的“合理改造”探親假，卻不贊成其所說的，“探親假是計劃經(jīng)濟時代我國解決職工兩地分居問題而施行的制度，當(dāng)兩地分居問題逐漸解決、不再是社會矛盾之時，探親假制度也應(yīng)當(dāng)順勢而為退出歷史舞臺”。

　　時下夫妻兩地分居確實不太多了，但父母與子女之間呢？多少進程務(wù)工人員的父母、子女留守在老家的鄉(xiāng)村？多少大學(xué)畢業(yè)生留在北上廣深以及其他大城市工作生活，家鄉(xiāng)的一切都變得陌生？如今職場中的不少中堅力量都是獨生子女，老家的父母能指望他們解決生活中的種種突發(fā)狀況嗎？

　　交通是發(fā)達了，通訊是便捷了，但陪伴多起來了嗎？我們制度的設(shè)計初衷不就是要以人為本、以民為本嗎？

　　“陪伴是最長情的告白”，“�；丶铱纯础痹谝恍┑胤缴踔炼既敕�了，有些地方還設(shè)計了諸如獨生子女護理假之類的制度。如今看來，如果探親假制度落實得好，相關(guān)立法機關(guān)和地方還用這么煞費苦心、“多此一舉”嗎？

　　時代在變遷，但維護、保障勞動權(quán)益的初心、使命不能變。在事關(guān)勞動者權(quán)益的問題上，我們要做“加法”而不是做“減法”。搞清楚這個基調(diào)和方向，就會在很多細節(jié)問題上拎得清、看得透。