原標題：惠民暖心大走訪 攜愛出發(fā)送真情

　　工人日報-中工網(wǎng)記者 彭冰 通訊員 柳智青 謝良

　　“公司領導能夠惦記我們普通員工的工作和生活，一定要到家里來慰問。我很是激動和感謝。”新立采油廠員工趙玉玲說，吉林油田公司員工家庭大走訪活動讓她感到十分溫暖。

　　員工是企業(yè)最寶貴的財富。建礦以來，吉林油田千方百計推進民生實事落實落地，增進員工群眾福祉。一個個環(huán)境宜居的小區(qū)、一處處自動化程度不斷提升的工作場所，不斷豐富的業(yè)余文化生活等等都生動地證明，吉林油田員工工作條件、生活條件普遍持續(xù)改善。

　　今年年初，吉林油田公司“兩會”作出了“全心全意依靠員工辦企業(yè)，常態(tài)化開展‘我為員工群眾辦實事’實踐活動，健全員工權益保障體系，推行工會普惠制服務，精準實施幫扶和送溫暖工作”的部署。公司工會認真抓好貫徹落實，積極創(chuàng)新思路、打造載體，決定在全油田范圍內開展員工家庭大走訪活動。為確?；顒痈咝七M，公司工會選擇在新立采油廠試點運行，并多次深入新立采油廠基層調研指導。

　　公司工會領導表示，各級工會始終做好員工的娘家人、貼心人。開展這次員工家庭大走訪活動，就是要把公司的關愛和溫暖送到員工群眾的心坎兒上，走出真情，走出實意，走出士氣，走出效益。

　　“接到試點任務以后，我們深知，此次走訪不僅是關心員工工作和生活，解決員工后顧之憂以及構建和諧企業(yè)的活動，更是公司黨委凝心聚力，培根鑄魂，增強員工干事創(chuàng)業(yè)的志氣，引導員工勇于擔當、迎難而上的重要舉措。”新立采油廠黨委書記說。

　　只有真正從思想上重視，才有行動更好落實。新立采油廠黨委高度重視，迅速成立領導小組，廣泛征求基層意見，反復修改完善實施方案，靈活探索方式。各級走訪干部牢固樹立“員工事無小事”的工作理念，積極行動，做到“六必清”“九必談”，確保不丟一戶、不漏一人。截至目前，累計入戶近2000家，現(xiàn)場解決問題68個，征集意見建議88條，留下了許多暖心瞬間。

　　這個廠員工王廷魁兒子患有重大疾病，治療費用已達150萬余元。但他始終將這巨大的悲痛深埋心底。疫情防控期間，他放下病兒及身懷六甲的妻子，連續(xù)堅守崗位30天。面對生活困難他不曾流下眼淚，然而，當聽到廠領導的暖心問候時，這個鐵錚錚的漢子卻哽咽了。疫情期間，員工吳永鋒夫妻倆雙雙駐廠一個多月，無暇照顧母親。面對廠黨委領導的走訪慰問，老母親沒一句怨言，而是堅定地說：“年輕人就要一心干好工作，這個家我照顧。”

　　新立采油廠第三采油作業(yè)區(qū)書記韓冰說：“有個老太太都七十了，腿腳不好，聽說我們來，竟拿小板凳坐在樓下等。沒有一人提困難提要求。大家都說只要咱油田好，付出多少都值得，讓我深受感動和教育。”

　　服務群眾永無止境，作風轉變永在路上。一場面對面溝通、心貼心交流、實打實解憂的吉林油田員工家庭大走訪活動仍然繼續(xù)攜愛出發(fā)，必將綻放更多的和諧之花。