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中工時(shí)評(píng)：學(xué)社會(huì)保障的博士街頭擺攤為哪般？
本網(wǎng)特約評(píng)論員 弓長
近日，媒體廣泛報(bào)道了一名廈門大學(xué)的社會(huì)保障學(xué)博士，居然在街頭擺地?cái)�。擺攤博士小黃先天脊柱側(cè)彎，他有些駝背，身高也只有1.5米，自2013年6月拿到社會(huì)保障專業(yè)博士學(xué)位后，面試了數(shù)十家單位，均告失敗，多數(shù)單位都是高校。小黃認(rèn)為，那些單位拒絕錄用，并非他水平不行，而是因?yàn)樗蜗蟛患眩〒?jù)人民網(wǎng)1月16日消息）。
廈門大學(xué)是全國“985”重點(diǎn)高校，又是學(xué)社會(huì)保障的博士，最終卻在進(jìn)入面試后屢屢被拒，作為讀者都能感覺到，作為身體條件有缺陷的人員，能夠一路走來，讀完重點(diǎn)高校社會(huì)保障的博士，更為不易，一定有其過人的毅力和能力。因身體條件在職場(chǎng)求職中屢屢碰壁，小黃對(duì)自身未被錄取的原因分析是形象不佳，而且對(duì)自身學(xué)社會(huì)保障卻沒有保障而哀嘆，其遭遇令人同情，也并非個(gè)案，揭示了類似人群在就業(yè)中的被歧視現(xiàn)狀和社會(huì)保障制度的不完善。
小黃身殘志堅(jiān)讀下博士，但卻遭遇了殘疾人普遍面對(duì)的就業(yè)歧視，其高學(xué)歷放大了這種歧視。消除就業(yè)和職業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)均等與待遇平等，是人權(quán)的重要組成部分。不論是國際法規(guī)還是我國國內(nèi)法律，都對(duì)就業(yè)歧視作出明確規(guī)定，特別是明確禁止針對(duì)殘疾人群的就業(yè)歧視。2006年1月12日，中國正式批準(zhǔn)了1958年6月25日經(jīng)第42屆國際勞工大會(huì)通過的《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（第111號(hào)公約）。我國《殘疾人保障法》第四章第三十八條明確規(guī)定：在職工的招用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人。2007年通過的《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。但在現(xiàn)實(shí)中，就業(yè)歧視卻屢見不鮮，處處存在，特別是針對(duì)殘疾人的歧視十分嚴(yán)重。我國有八千多萬殘疾人，很多人身殘志堅(jiān)，渴望和正常人一樣享受工作權(quán)利和應(yīng)有尊重，但卻面臨很多隱形障礙，這次小黃的案例面試了十幾家高校，卻都因?yàn)槠湫蜗蠖煌窬埽豢紤]其博士學(xué)歷和身殘志堅(jiān)的經(jīng)歷，不能不說是赤裸裸的就業(yè)歧視。除了呼吁有關(guān)部門積極作為，拿出實(shí)際舉措來，保障殘疾人群的就業(yè)權(quán)利，應(yīng)該說，我國反就業(yè)的法律還缺乏操作化規(guī)定，特別是沒有一個(gè)專門的《反就業(yè)歧視法》，這也是很重要的一個(gè)原因。
小黃的遭遇還有一點(diǎn)令人唏噓，那就是他是社會(huì)保障專業(yè)博士，但自身卻沒有得到應(yīng)有的保障。社會(huì)保障是以公平正義為取向，保護(hù)社會(huì)弱者，構(gòu)建托底保障是應(yīng)有之意。習(xí)近平總書記明確指出，社會(huì)政策要托底，社會(huì)保障要織牢安全網(wǎng)。一個(gè)殘疾人，理應(yīng)享有國家社會(huì)保障的相關(guān)保障，享受相應(yīng)的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，而在現(xiàn)實(shí)中，小黃沒有工作，再?zèng)]有社會(huì)保障的保障，生活之艱難可想而知。也許政府可以將其作為一個(gè)個(gè)案加以救助保障，但我們更關(guān)注的是有類似遭遇的殘疾人群，在自身十分努力爭(zhēng)取勞動(dòng)就業(yè)的情況下，也需要國家建立完善的社會(huì)保障體系解決其后顧之憂，努力讓他們老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，殘有所治，這也是公平正義之所向。
