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中工時評：“收入差距較大”的未竟之語
本網(wǎng)評論員 郭振綱
據(jù)《新華每日電訊》5月28日報道，國家統(tǒng)計局5月27日發(fā)布的2013年平均工資數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為51474元，扣除物價因素，比上年實際增長7.3%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為32706元，實際增長10.9%�？傮w來說，工資水平的地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型、崗位之間的差距仍然較大。其中，城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)99659元，是全國平均水平的1.94倍；年平均工資最低的行業(yè)是農(nóng)林牧漁業(yè)25820元，是全國平均水平的約50%。
去年全國職工工資持續(xù)增長，這是可喜的一面，說明我國經(jīng)濟總體保持了持續(xù)向好；但工資增長仍然不平衡，不同行業(yè)、企業(yè)、崗位之間工資差距較大，一些困擾多年的結(jié)構(gòu)性問題依然沒有明顯的改觀。審視工資差距大，感概工資“被增長”，雖然不乏情緒化的一面，但背后的未竟之語也不能不重視。
考察工資增長，不僅要看全社會平均工資的增幅，而且要看行業(yè)、崗位之間的差距。相對于平均工資的增長，工資水平的合理性更為重要，它不僅關(guān)系到公平，而且也關(guān)系到人力資源的成本和效益。
收入差距大，背后存在工資收入的不合理性。首先是行業(yè)工資水平的公平性。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，金融業(yè)工資水平最高，但我國目前金融機構(gòu)的盈利模式并不合理。比如，銀行業(yè)金融機構(gòu)主要靠利差獲利，依靠較大的利差收入，不少銀行業(yè)金融機構(gòu)的利潤率遠遠高于實體經(jīng)濟的利潤率。證券業(yè)金融機構(gòu)在經(jīng)紀業(yè)務不景氣的情況下，大力發(fā)展資管業(yè)務，靠“資金池”和“通道”賺取利潤。保險業(yè)金融機構(gòu)的保費一直偏高。金融業(yè)和其他行業(yè)存在巨大的不平衡性。
其次是崗位之間的不合理性。有些企業(yè)，高管的工資遠遠高于普通員工的工資，不僅顯性工資差距大，隱形福利也不可同日而語。
三是目前的工資收入計算依據(jù)，沒有充分考慮企業(yè)貢獻率、個人貢獻率，仍然存在片面看業(yè)績、崗位平均主義現(xiàn)象。
四是一些行業(yè)領(lǐng)域的工資增長水平?jīng)]有建立合理的調(diào)控機制，控高、保低、擴中做得還不到位。
考察工資增長水平，不僅要關(guān)注其實際的增長幅度，而且要考察其公平性、合理性。只有工資得到實際增長，公眾收入建立起相對公平和有效率的調(diào)節(jié)機制，這樣的工資增長才是符合公眾期望的。況且以工資為基準，其背后還牽涉稅收、公積金、社保等，這些因素與工資同成長、共進退。如果工資收入不合理，其他方面也會連帶呈現(xiàn)不合理現(xiàn)象。
故此，我們既要看工資增長的比例，還要看工資增長背后的公平性。
