本網(wǎng)評論員 郭振清

　　由某多多女員工深夜下班路上猝然離世引發(fā)的輿論狂瀾仍未平息。這其中，某多多在知乎平臺賬號上那段“底層人民都是用命換錢”的評價和回應(yīng)，觸動了公眾的敏感神經(jīng)，使一起意外事件演變成人們對互聯(lián)網(wǎng)公司超時加班超負荷工作問題的聲討。

　　“996”“007”“大小周”……不管加班花樣如何翻新，不管超時加班被處理得多么“隱性”，也不管超負荷工作的員工有多“自愿”，輿論普遍認為，互聯(lián)網(wǎng)公司違法用工、侵害勞動者權(quán)益的事實客觀存在，廣泛存在。不僅如此。這些互聯(lián)網(wǎng)公司違法用工的奇葩邏輯更令人側(cè)目：原本是迫使勞動者“拿命換錢”的事，到了他們那里就變成“超時加班光榮論”，被美其名曰“福報”“硬核奮斗”“狼性文化”“趁著年輕拼一把”，等等。

　　對此，有央媒在評論中疾呼，“奮斗不能演變成所謂的拿命換錢”“鼓勵員工奮斗，必須堅守勞動法規(guī)！”多數(shù)媒體都主張，依法用工，規(guī)范用工，珍視并呵護好員工的身心健康，是企業(yè)經(jīng)營管理必須堅守的底線；期待此次的輿論關(guān)注，能讓勞動法長出“牙齒”。

　　問題在于，人的生命健康至上不是簡單的社會常識么？勞動法也是法，擁有強大法務(wù)團隊的互聯(lián)網(wǎng)公司豈能一再觸碰法律底線？那些風(fēng)光無兩的互聯(lián)網(wǎng)公司管理者怎會如此“LOW”？

　　這些年來，蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司憑借科技和服務(wù)迅速而深刻地改變了世界，也改變了中國?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)對于中國經(jīng)濟社會發(fā)展的積極貢獻有目共睹，毋庸置疑?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)集聚了一大批高學(xué)歷人才高素質(zhì)勞動者，進入這些企業(yè)奮斗打拼也是諸多打工人快速積累財富、實現(xiàn)職業(yè)理想的重要通道。

　　同時，必須承認，許多互聯(lián)網(wǎng)公司管理者，雖然經(jīng)營著全國乃至全世界技術(shù)先進、業(yè)績頗佳的企業(yè)，但其管理理念、管理方式距離現(xiàn)代企業(yè)制度差距還不小，一些做法與國際化、法治化的大趨勢，與人類共同價值甚至背道而馳。一邊通過所謂的“福報”“硬核奮斗”“狼性文化”給員工洗腦，“激勵”勞動者心甘情愿竭力效忠企業(yè)，一邊通過各種超越勞動法律法規(guī)的嚴苛規(guī)制和“管理創(chuàng)新”，迫使勞動者競相“拿命換錢”。

　　這種以人力資源低成本獲取超額利潤的“不二法門”，幾乎貫穿了某些公司初始創(chuàng)業(yè)、快速上升和資本擴張的全過程，可謂吃盡了人口紅利。有關(guān)研究和事實還表明，資本擴張越快，市場爭奪越激烈，則勞動者超時加班、超負荷工作的情況也越嚴重。

　　有人發(fā)出疑問，勞動法為什么管不住“996”？其實，不是勞動法管不住“996”，而是手持勞動法的打工人力量還不足以與“996”背后的資本勢力相抗衡。在許多時候，作為打工人的勞動者并不具備與資方平等博弈的能力。

　　這一現(xiàn)象在新興互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)尤為突出。其代表資方的管理者或?qū)嵖厝耍切袠I(yè)領(lǐng)軍人物或教父級的資深大佬，既身披成功光環(huán)，還有萬千粉絲寵愛，在業(yè)界具有呼風(fēng)喚雨的江湖地位和神力。他們在艱難且輝煌的創(chuàng)業(yè)之路上，一路過關(guān)斬將，終至名利雙收的境界：一手制定并掌控著行業(yè)財富游戲規(guī)則，一手按照個人喜好和氣質(zhì)締造了自家“商業(yè)帝國”的管理規(guī)程。

　　在這些天王巨星般的企業(yè)大佬和體量能量均堪稱巨大的互聯(lián)網(wǎng)公司面前，眾多打工人往往只有趨之若鶩、“俯首稱臣”的份兒，遭遇勞動侵權(quán)問題時更多的選擇是“逆來順受”，頂多“用腳投票”，敢于拿起法律武器的少之又少，拿起法律武器后最終勝訴的則更少。就連地方有關(guān)部門和司法機關(guān)對于上述公司也時常關(guān)愛有加，禮讓三分。比如，就在去年，南方某省的高級法院，竟在勞動者訴某大企業(yè)的勞動糾紛案終審判決中，公然將所謂的“奮斗者協(xié)議”認定合法！其吊詭，其神奇，令人咂舌。

　　更有甚者。隨著資本版圖的急劇擴張和對各個產(chǎn)業(yè)市場的攻城略地，某些大佬及其擁躉開始自我膨脹，視勞動者權(quán)益和法律尊嚴為空氣，任性妄為者有之，挑戰(zhàn)監(jiān)管權(quán)威者亦有之。這自然與我們所倡導(dǎo)并呵護的企業(yè)家精神格格不入，只能為資本的非理性和無序擴張?zhí)峁┳糇C——藐視相關(guān)法律法規(guī)，不受限制，不守規(guī)矩，明知不可而為之，明知違法仍一意孤行，試圖凌駕于政府監(jiān)管之上甚至綁架監(jiān)管。

　　因而，以“996”為代表的所謂“拿命換錢”的“加班文化”，其實是資本一味逐利過度逐利的結(jié)果，是一段時間以來資本無序擴張、野蠻生長的副產(chǎn)品。已經(jīng)發(fā)生的若干勞動者因工作壓力過大導(dǎo)致猝死、跳樓等極端案例都表明，如不及時予以干預(yù)控制，勢必引發(fā)影響經(jīng)濟社會健康發(fā)展的一系列棘手問題和風(fēng)險隱患。

　　前不久召開的中央經(jīng)濟工作會議明確提出，把強化反壟斷和防止資本無序擴張列為今年工作的一項重點任務(wù)。而“996”作為資本非理性的產(chǎn)物和無序擴張的副產(chǎn)品，是時候?qū)ζ溥M行清算和清理了。這應(yīng)當成為有關(guān)各方遏制并防止資本無序擴張工作過程中的一個必然選項。

　　我們已經(jīng)站在開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的新起點上。現(xiàn)代化本質(zhì)上是人的現(xiàn)代化。建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的過程，就是不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感的過程，就是廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展的過程。

　　真正有遠見的企業(yè)家，真正注重社會責(zé)任的企業(yè)，都應(yīng)當立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，準確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變；都應(yīng)當揮別過去、改弦更張，以資本理性和有序擴張取代非理性和無序擴張，與畸形的“加班文化”、與不合時宜的管理規(guī)則管理方式說再見；都應(yīng)當樹立正確的企業(yè)發(fā)展觀、現(xiàn)代化觀，把構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系作為目標和導(dǎo)向，從高增長急擴張階段邁向以廣大職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展為標志的高質(zhì)量發(fā)展新階段。

　　還有，勞動法治不僅維護勞動者的權(quán)益，還代表著國家意志，彰顯著政府執(zhí)法司法機關(guān)的公信力。當然，也體現(xiàn)著各級工會組織的基本職責(zé)。

　　無論如何，“拿命換錢”的時代已經(jīng)一去不復(fù)返。“血汗工廠”的老路走不通，也不允許走。