本網(wǎng)評論員 何應(yīng)洋

　　一起并不復雜的工傷事故，因企業(yè)拒不配合，使得農(nóng)民工胡金龍的維權(quán)之路走得十分艱難。

　　面對企業(yè)設(shè)置重重障礙的粗暴行為，寧夏石嘴山市總工會不縱容不退讓，以“娘家人”的身份“奉陪到底”，終為胡金龍討回公道。（據(jù)《工人日報》12月31日報道）

　　維護職工合法權(quán)益，是工會組織的天職，是工會干部需要去全力守護好的“責任田”。這塊“責任田”能否種好呵護好，關(guān)鍵看工會干部的責任意識強不強，特別是在面對侵害職工權(quán)益的不法行為時，能不能擔當起應(yīng)該擔當?shù)呢熑巍?/P>

　　總的看，絕大多數(shù)工會干部責任意識較強，在職工權(quán)益受到不法侵害時，會像石嘴山總工會一樣，主動站出來發(fā)聲亮劍，體現(xiàn)了工會組織應(yīng)有的責任擔當，展現(xiàn)了工會干部為職工說話、幫職工維權(quán)、替職工伸張正義的良好形象。但平心而論，實踐中也確有少數(shù)工會干部，責任意識淡漠，缺少擔當精神，在權(quán)益受損職工找到工會要求維權(quán)時，或三緘其口、默不作聲，或虛與委蛇、應(yīng)付了事，或態(tài)度曖昧、顧左右而言他，不敢于不愿意主動站出來，旗幟鮮明地維護職工權(quán)益。凡此種種，與工會組織的性質(zhì)宗旨背道而馳，與職工對工會干部的要求期待大相徑庭。這樣的工會組織，必然缺少影響力、凝聚力、向心力。這樣的工會干部，職工會有距離感、隔閡感，久而久之會為職工群眾所拋棄。

　　當前，受新冠肺炎疫情和全球經(jīng)濟下行壓力等多重因素影響，一些企業(yè)非法解除勞動合同、無故拖欠職工工資、不依法為職工繳納社會保險等違法違規(guī)行為時有發(fā)生，勞動爭議糾紛一定時間內(nèi)會呈現(xiàn)出多發(fā)頻發(fā)態(tài)勢。越是在這種情況下，越需要工會干部強化責任擔當意識，聚焦主責主業(yè)，忠實履行好維權(quán)服務(wù)的基本職責。

　　維護好職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)好職工群眾，是新時代工會干部應(yīng)有的責任擔當，更是職工群眾的熱切期盼。對于每一位工會干部而言，既然從事工會工作，就應(yīng)當堅守初心使命，守土有責、守土負責、守土盡責，真正做到在其位、謀其政、負其責、盡其力，讓廣大職工在工會接地氣有溫度更貼心的維權(quán)服務(wù)中，有更多更直接更實在的獲得感、幸福感、安全感。