本網(wǎng)評論員 何應(yīng)洋

　　江蘇持續(xù)推動改革擴(kuò)面提質(zhì)增效，先行先試，為“產(chǎn)改”破題；深圳出臺近30個“產(chǎn)改”文件，為技能人才架起“成長階梯”，提供全方位制度支撐；上海厚積知識紅利、技能紅利，助推新型產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)跑出加速度；青島將“產(chǎn)改”納入全市發(fā)展大局，厚植產(chǎn)業(yè)工人成長成才沃土，打造“新時代工匠之城”……近日，《工人日報》和中工網(wǎng)推出“推進(jìn)‘產(chǎn)改’進(jìn)行時·五年回眸”系列報道，亮出了全國各地在改革實施五年來的成績單。一系列富有成效的經(jīng)驗做法、制度成果，對于全面深化“產(chǎn)改”工作，具有相當(dāng)?shù)臉颖咀饔煤褪痉兑饬x。

　　產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，是習(xí)近平總書記親自點(diǎn)題、親自部署、親自指導(dǎo)的一項重大改革，是黨中央著眼于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略、全面提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)作出的一項重大戰(zhàn)略決策部署。2021年，推動“產(chǎn)改”寫進(jìn)了新修改的工會法，成為工會組織的重點(diǎn)工作之一?！爱a(chǎn)改”實施五年來，各級工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，主動作為，牽頭抓總，健全制度機(jī)制，強(qiáng)化督促檢查，推動政策落實，取得了顯著成效，廣大產(chǎn)業(yè)工人的技能素質(zhì)得到明顯提升，榮譽(yù)感獲得感歸屬感顯著增強(qiáng)。

　　回顧五年的改革歷程，“產(chǎn)改”取得的成績令人欣喜，但存在的短板弱項也不容忽視：制約產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展的機(jī)制性障礙、結(jié)構(gòu)性矛盾、政策性藩籬等一些深層次問題，還有待進(jìn)一步從根本上解決；從轉(zhuǎn)變思想觀念、涵養(yǎng)良好生態(tài)、加強(qiáng)頂層設(shè)計等方面，做實“產(chǎn)改”工作，還有不小的提升空間。面對這些“難啃的硬骨頭”，工會干部要提升系統(tǒng)思維、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力，進(jìn)一步增強(qiáng)勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為的責(zé)任意識。

　　改革越深入，難度越大。眼下，“產(chǎn)改”進(jìn)入滾石上山、爬坡過坎的攻堅期，面臨啃硬骨頭、涉險灘的深水區(qū)。如何持續(xù)全面深化“產(chǎn)改”，年初召開的全總十七屆五次執(zhí)委會已作出部署。各地也從本地區(qū)實際出發(fā)，明確了繼續(xù)推進(jìn)改革深化的舉措要求。推動這些部署要求落地見效，需要我們堅持問題導(dǎo)向，統(tǒng)籌協(xié)同發(fā)力，補(bǔ)齊短板弱項，突破難點(diǎn)堵點(diǎn)。

　　要思想引領(lǐng)、地位保障同步發(fā)力，讓產(chǎn)業(yè)工人在政治上更有認(rèn)同感。要用廣大產(chǎn)業(yè)工人喜聞樂見、易于接受的傳播方式，宣傳闡釋習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)他們對黨的創(chuàng)新理論的認(rèn)識，厚植愛黨愛國愛社會主義的深厚情感，讓他們在捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護(hù)”、堅定“四個意識”上展現(xiàn)應(yīng)有的政治覺悟和政治擔(dān)當(dāng)。同時要暢通產(chǎn)業(yè)工人參政議政渠道，增加其在各級黨代會、兩會代表中的比例，建立常態(tài)化制度化參政議政機(jī)制，讓更多的產(chǎn)業(yè)工人在政治舞臺上擁有話語權(quán)，當(dāng)好主人翁。

　　要在提升待遇、暢通發(fā)展通道上共同著力，讓產(chǎn)業(yè)工人在事業(yè)上更有成就感。要健全完善工資分配、正常增長、長效激勵機(jī)制，推動技能水平與薪酬等級掛鉤，實現(xiàn)技術(shù)工人工資水平合理增長，真正樹立起“技高者多得、多勞者多得”的鮮明導(dǎo)向。加快建立產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)晉升“多通道”機(jī)制，暢通高技能人才與工程技術(shù)人才“互轉(zhuǎn)”渠道，真正為產(chǎn)業(yè)工人打通職業(yè)晉升“斷頭路”、破除職業(yè)成長“天花板”、架起多元發(fā)展“立交橋”，讓他們通過勤奮努力也能成為備受尊重的高級人才并享受相應(yīng)待遇。

　　教育培養(yǎng)、技能評價要同步完善，讓產(chǎn)業(yè)工人在職業(yè)發(fā)展上更有獲得感。要認(rèn)真貫徹實施新修訂的《職業(yè)教育法》，統(tǒng)籌推進(jìn)職業(yè)教育與普通教育協(xié)調(diào)發(fā)展、融通貫通，提升職業(yè)教育的社會認(rèn)可度。要更加注重“產(chǎn)教融合”“校企合作”，鼓勵高職院校、科研機(jī)構(gòu)、骨干企業(yè)共建培訓(xùn)載體，使職業(yè)教育更加契合職工成長需要、貼合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。要讓企業(yè)在技能評價上有更大的主導(dǎo)權(quán)，全面推廣企業(yè)技能人才自主評價，推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定，擴(kuò)大企業(yè)和社會組織對技能評價的自主權(quán)，確保評出的高技能人才市場認(rèn)可、企業(yè)需要。

　　權(quán)益維護(hù)、環(huán)境營造要一體推進(jìn)，讓產(chǎn)業(yè)工人在生活上更有歸屬感。聚焦產(chǎn)業(yè)工人急難愁盼，織密合法權(quán)益維護(hù)“網(wǎng)”，兜牢基本保障“底”，從勞動報酬到福利待遇，從休息休假到職業(yè)健康，從城市功能到社會服務(wù)，從衣食住行到醫(yī)教養(yǎng)安，全方位關(guān)懷愛護(hù)產(chǎn)業(yè)工人，讓他們既干得舒心、又過得順心，既受到重用、又收獲尊重。

　　產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，是一項與億萬產(chǎn)業(yè)工人福祉息息相關(guān)的重大改革，是不折不扣的“國之大者”。奮進(jìn)新時代，扛起這份政治責(zé)任，履行好法律賦予的這一重要職責(zé)，需要各級工會組織拿出敢啃硬骨頭的勇氣，主動擔(dān)當(dāng)，迎難而上，咬定目標(biāo)任務(wù)不放松，堅持總體思路不動搖，綿綿用力，久久為功，以釘釘子精神推動“產(chǎn)改”工作走深走實，助力實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。