本網評論員 郭振清

　　江蘇先行先試、持續(xù)推動改革擴面提質增效；四川擦亮“產改”底色，以“工”字號大賽培養(yǎng)技能人才；深圳為技能人才架起“成長階梯”；甘肅金川集團得益于“產改”試點綜合示范效應，工人好，企業(yè)強；安徽海螺水泥公司讓職工“錢袋子”鼓起來、本領長起來……近日，《工人日報》刊發(fā)主題為“推進‘產改’進行時·五年回眸”系列報道，生動講述了自2017年4月黨中央、國務院頒布《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》5年來，全國“產改”取得的成果和經驗，引起廣泛關注。

　　產業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自點題、親自部署、親自指導的一項重大改革。五一國際勞動節(jié)前夕，習近平總書記在致首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會的賀信中再次強調，各級黨委和政府要深化產業(yè)工人隊伍建設改革，重視發(fā)揮技術工人隊伍作用，使他們的創(chuàng)新才智充分涌流。

　　5年來，各級黨委政府和有關部門對“產改”的重視程度不可謂不高，賦予工會的資源和手段不可謂不豐富，推出的“產改”配套政策措施不可謂不多。這是改革取得既有成效的重要因素，是進一步深化改革的堅強保證。

　　綜合國力的競爭歸根結底是勞動者素質的競爭?！爱a改”成果所釋放的人才發(fā)展效應，所提供的強大人力資源支撐，對于加快建設高素質產業(yè)工人大軍，推動實現(xiàn)高質量發(fā)展、實施制造強國戰(zhàn)略、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家意義非凡。進一步深化“產改”的重要性、緊迫性不言而喻，“為什么改”的社會共識業(yè)已形成。

　　目前要做的，關鍵是全面回顧、深入總結“產改”5年來的豐富實踐，特別是試點地區(qū)和試點企業(yè)的成功實踐。要充分汲取正反兩方面的經驗，集中精力把“為什么能改成功”“怎么改才能繼續(xù)成功”的問題搞清楚，加以系統(tǒng)的歸納和梳理，深入探索其中的規(guī)律，形成可供復制借鑒的理論與實踐成果，從而為改革的全面深入推開創(chuàng)造有利條件，提供智力支撐。

　　改革的好經驗好做法，只能從實踐中來，從群眾中來?！爱a改”的各項政策及配套措施好不好，有沒有成效，廣大職工群眾感受最直接最真切，也最有發(fā)言權。僅僅端坐在辦公室、會議室里，埋頭在文件堆、匯報稿里，是不能夠真正了解產業(yè)工人真實想法的，也是很難總結出好經驗好做法的。

　　當前，我國經濟發(fā)展環(huán)境的復雜性、嚴峻性、不確定性上升，穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)物價面臨新的挑戰(zhàn)。深化“產改”的復雜性、艱巨性、關聯(lián)性以及難度自不待言，推進“產改”需要啃的硬骨頭還真不少，一些地方對“產改”還存在著“上面熱、企業(yè)不熱”“政策熱、落實不熱”等現(xiàn)象。

　　面對新形勢新問題新挑戰(zhàn)，唯有躬下身來，問策于基層，問計于群眾，問需于職工，從群眾來，到群眾中去，方能總結出好經驗，尋找到好辦法，提煉出好政策。我們仍然需要深知，如果不能有效根治那些制約產業(yè)工人隊伍全面發(fā)展的痼疾沉疴，如果不能盡快破解那些有礙廣大產業(yè)工人體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展的“急難愁盼”，“產改”的經驗連同“產改”的效果勢必打折扣。

　　改革是當代中國最鮮明的特色，也是推動新時代工運事業(yè)和工會工作高質量發(fā)展的必由之路。作為肩負“產改”牽頭抓總職責的工會和廣大工會干部，更要以職工為中心，走好新時代群眾路線，永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風，擔當作為、求真務實、全力以赴推動“產改”向縱深發(fā)展，以改革的澎湃動能迎接黨的二十大勝利召開。