徐立凡：謹防國企薪酬摸底成深水摸魚
//m.cccollect.cn2013-12-31來源： 中工網(wǎng)—《四川工人日報》| 分享到： | 更多 |
國資委近日啟動的國資系統(tǒng)薪酬調(diào)查，首次直面隱性收入。隱性福利、補充養(yǎng)老保險費（企業(yè)年金）、補充醫(yī)療保險費、住房公積金、各類商業(yè)保險等均在調(diào)查摸底范圍。
長期以來，國企薪酬水平與公眾關(guān)注之間隔著一層窗戶紙。盡管一捅就破，卻總是遭遇阻力。公眾對國企薪酬水平與社會平均收入水平落差過大表示不滿時，總有人單拿國企工資水平說事，以證公眾看法之偽；公眾和國企內(nèi)部一線員工對國企高管收入過高表示關(guān)注時，總有人拿國際大企業(yè)高管收入水平為例，以證明國企高管收入不算高，全然不顧充分市場化企業(yè)與行政壟斷式企業(yè)無法比較。
捅破這層窗戶紙，全面掌握各級國企的實際薪酬狀況，不僅有助于消除在國企薪酬上有意無意制造的模糊認識，更有助于掃清收入分配改革中顯然存在的障礙。
當下的關(guān)鍵問題，首先是怎么才能摸清國企的薪酬家底。近年來許多國企的灰色收入都是靠外部審計之力得以曝光的。如果不借助外部監(jiān)管，摸底就可能成為“深水摸魚”，而無法完整掌握不同行業(yè)不同業(yè)務的各類國企的收入狀況。其次，是在摸清家底后怎么辦。摸清家底，是為了給下一步國企收入分配的合理調(diào)控打好基礎(chǔ)。如果不能起到這樣的推動作用，摸清家底就會失去意義。而僅僅是摸清家底，恐怕很難倒逼出主動進行國企收入分配改革的態(tài)勢。
因此，國企薪酬摸底的預期效果能實現(xiàn)到什么程度，還要觀察。作為收入分配改革的起跑動作，這一工作需要抓好，但要起好步，最終還得靠國企改革整體方案的厘定。
編輯：周文
