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近日，甘肅省平?jīng)鍪形M織部和平?jīng)鍪锌偣?lián)合舉辦的工會主席培訓(xùn)班期間，出現(xiàn)了一個見怪不怪的現(xiàn)象，十多名參訓(xùn)的工會主席向負責(zé)培訓(xùn)的工作人員“說情”，想讓他們的工會專干、業(yè)務(wù)骨干也來聽課。此次培訓(xùn)班邀請省總工會干部學(xué)校資深專家、副教授講解輔導(dǎo)，既有理論學(xué)習(xí)，還有業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，如《工會財務(wù)與審計》、《工會女職工工作》等，由此引發(fā)了工會主席的“說情”。（10月6日中工網(wǎng)）
這十多名參訓(xùn)的工會主席為了“一己之私”，竟然向負責(zé)培訓(xùn)的工作人員“說情”，想讓他們的工會專干或業(yè)務(wù)骨干也來聽課。這樣的新聞特寫的確感人，說明這些工會主席有工作責(zé)任感和與眾不同的目光。
從此次平?jīng)鍪形M織部和平?jīng)鍪锌偣?lián)合舉辦的工會主席培訓(xùn)的內(nèi)容來看，有《工會財務(wù)與審計》、《工會女職工工作》等專業(yè)性極強的內(nèi)容，難怪這些工會主席會“動歪心思”。但由此也折射出一個值得關(guān)注的問題：一些基層工會專干和業(yè)務(wù)骨干是不是太缺少專業(yè)培訓(xùn)了？
誠然，工會主席是工會的掌舵人，的確需要對他們多進行理論及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。不過，也須看到，工會的具體工作主要還得靠工會專干和業(yè)務(wù)骨干去完成，他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力怎樣，決定了工會工作的效率和質(zhì)量。從這個角度講，工會專干和業(yè)務(wù)骨干更需要系統(tǒng)而全面的專業(yè)培訓(xùn)。毋庸諱言，時下不少地方的工會主席培訓(xùn)似乎多了一點兒，個別地方的培訓(xùn)其實就是一種變相的旅游福利。培訓(xùn)雖然搞得熱熱鬧鬧，但也要找準對象和著力點，讓培訓(xùn)發(fā)揮最大的功效。諸如《工會財務(wù)與審計》、《工會女職工工作》等課程，讓負責(zé)工會的財務(wù)與審計、女職工工作的同志參加可能更妥帖。
其實，工會主席“說情”背后有“隱情”，即一些基層工會專干和業(yè)務(wù)骨干缺少相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)。多給干實事的人一些業(yè)務(wù)指導(dǎo)，這是工會培訓(xùn)組織者應(yīng)該思考的一個問題。放眼不少地方的工會培訓(xùn)，是熱鬧有余而后勁不足，花架十足而實效不顯，培訓(xùn)也要“好鋼用在刀刃上”。
