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記者從洛陽市總工會獲悉，歷時3個月調查分析，作為河南首份關于勞動關系和諧指數(shù)的《洛陽市勞動關系和諧指數(shù)調查情況報告》正式出爐。這也意味著在洛陽，企業(yè)與員工關系好不好，員工對就業(yè)環(huán)境、人文關懷等“軟待遇”是否滿意都將有一套具體的量化評價標準。此次發(fā)布的報告顯示，2014年上半年，洛陽市勞動關系總體表現(xiàn)良好，但兩極分化嚴重。今后，洛陽市總工會將每年發(fā)布兩次調查情況報告。（10月14日中工網(wǎng)）
洛陽市總工會通過歷時3個月的調查分析，終于讓《洛陽市勞動關系和諧指數(shù)調查情況報告》正式出爐。從調查的時間來看，應該說這份調查報告還是比較全面具體和權威的。
洛陽市總工會發(fā)布河南首份關于勞動關系和諧指數(shù)的調查報告，可謂一舉多贏。一者，能為勞動者提供就業(yè)、維權參考。尚未就業(yè)的勞動者，希望盡快找到一份工作，但更希望找到一個勞動關系和諧融洽的企業(yè)做東家，洛陽市總工會的這份調查報告，其實就是一份很好的就業(yè)指南；同時，已在崗的勞動者，也可從這份調查報告中了解到自己的就業(yè)環(huán)境、人文關懷等“軟待遇”，決定是否跳槽甚至維權。二者，能讓企業(yè)尋找自身差距、提高管理水平�！爱斒抡呙�，旁觀者清”，有時企業(yè)并不十分清楚自己的管理水平咋樣，有了市總工會的這份調查報告，就便于企業(yè)對照其他企業(yè)找差距，增強危機意識，提高管理水平，努力構建和諧企業(yè)。三者，能方便政府職能部門及時把握勞動關系動態(tài)，加強勞動監(jiān)管。洛陽市總工會的這份調查報告，為洛陽市的相關政府部門提供了詳實的數(shù)據(jù)參考，便于工作跟進，對不盡如人意的企業(yè)加強勞動監(jiān)管，促進經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。
工會是職工群眾的“娘家人”，是企業(yè)的好幫手，也是政府部門的好參謀。工會就是要在促進勞動關系和諧中竭盡全力、建功立業(yè)，洛陽市總工會的這一做法值得肯定和贊賞。但愿越來越多的地方總工會，多沉下身子去搞這樣的調查研究，多向社會發(fā)布勞動關系和諧指數(shù)。 （錢桂林）
