| 分享到： | 更多 |
近日，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于加快發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)促進(jìn)體育消費(fèi)的若干意見》，這“若干意見”的亮點(diǎn)之一是：實行工間、課間健身制度。
要說工間、課間健身制度的實施，恐怕要數(shù)職工工間健身最難執(zhí)行，究其根本，還是一個觀念問題。有些企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營單位，職工實行工間健身制度，會影響企業(yè)運(yùn)行成本。凡此種種給這一制度落實帶來不小的阻力。其實，職工的身體是企業(yè)的本錢。關(guān)懷職工身心健康的領(lǐng)導(dǎo)是睿知的領(lǐng)導(dǎo)，重視職工健康的企業(yè)才是有競爭力的企業(yè)。
現(xiàn)在，有不少企業(yè)確立了“健康是最大的節(jié)約”的理念，給職工建立健康檔案，給職工制訂健身計劃，并把例行體檢作為一項福利給予每一位職工；有的企業(yè)在上班間隙安排工間操以及開辟活動場地，留足活動時間，這些做法無疑是十分明智的。
職工期待工間健身制度的落實，筆者認(rèn)為，應(yīng)該立足以下“三點(diǎn)”：一是以培養(yǎng)健康意識和普及健身知識為關(guān)鍵點(diǎn)，培養(yǎng)職工樹立“健康促進(jìn)工作、工作帶來效益”的意識，激發(fā)職工自覺參與健身活動的熱情。二是以因地、因時制宜地開展活動為支撐點(diǎn)，不斷滿足不同興趣的職工對健身活動的需求。三是以集體合同、集體協(xié)商制度為切入點(diǎn)，保障職工健康權(quán)益得以落實，這既符合“以人為本、健康第一”的理念，又確保每位職工以健康的身心投入到工作中去，從而營造了一個健康、和諧的工作氛圍。
