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據(jù)11月15日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，李紅在四川某制造公司務(wù)工，雙方約定工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工資為計(jì)件制工資，但未制定勞動(dòng)定額。多年來(lái)，李紅在法定假日和周末都被要求加班，卻從未領(lǐng)取過(guò)加班費(fèi)。李紅等40余名工友多次與公司溝通加班費(fèi)事宜，公司以職工實(shí)行計(jì)件工資制、多勞多得為由拒絕支付加班費(fèi)。2013年，李紅等人分別通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴至法院等渠道依法維權(quán)，在“計(jì)件工資加班費(fèi)”訴求上均未獲得支持，理由是勞動(dòng)者若主張計(jì)件工資加班費(fèi)，要有用人單位同意的“超過(guò)勞動(dòng)定額和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間”審批，此外還需要?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)勞動(dòng)定額舉證，無(wú)法舉證就要自行承擔(dān)后果。
計(jì)件工資制的職工，加班費(fèi)難以得到，幾乎是個(gè)常態(tài)。甚至有些用人單位認(rèn)為，計(jì)件工資制等于不存在加班費(fèi)的問(wèn)題，多勞多得讓工人自愿加班，不是企業(yè)安排其加班。
上世紀(jì)90年代中期，《勞動(dòng)法》已經(jīng)實(shí)施。新鄉(xiāng)市有家改制的集體企業(yè)職工，向一家工人報(bào)社寫信反映，稱原來(lái)的廠長(zhǎng)成了私企老板后，工人苦不堪言，每天加班也沒(méi)有加班費(fèi)。報(bào)社記者前去調(diào)查，廠辦主任講，改制成民營(yíng)企業(yè)后，生產(chǎn)工人的計(jì)時(shí)工資制改為計(jì)件工資制，勞動(dòng)定額定得可能高了些，有些技術(shù)不熟練的工人8小時(shí)內(nèi)完成不了定額，就自動(dòng)加班工作了。而工人說(shuō)，老板制定的勞動(dòng)定額，按全廠技術(shù)最好最熟練的工人1小時(shí)完成的加工件乘以8計(jì)算，若完不成勞動(dòng)定額，月底要扣罰計(jì)件工資。幾乎沒(méi)人能在8小時(shí)內(nèi)完成勞動(dòng)定額，只有加班加點(diǎn)工作，到了星期天，還有人讓家屬來(lái)廠里幫忙一起干活。工人曾想去告老板，但仲裁委的人說(shuō)，沒(méi)有企業(yè)安排他們加班的證據(jù)，要加班費(fèi)不會(huì)勝訴。
無(wú)獨(dú)有偶，2005年，鄭州有個(gè)服裝加工廠，有個(gè)入職一年的技校畢業(yè)的女工，受不了沒(méi)日沒(méi)夜的加班工作，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)企業(yè)讓工人加班不給加班費(fèi)。但企業(yè)向前去檢查的勞動(dòng)監(jiān)察人員出示“證據(jù)”，工資表上顯示有“加班費(fèi)”。原來(lái)這個(gè)企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資卻沒(méi)有制定勞動(dòng)定額，工資表也是臨時(shí)制作的，所謂的加班工資，就是8小時(shí)以外的計(jì)件工資。這讓勞動(dòng)監(jiān)察找不到企業(yè)的違法之處。
計(jì)件工資制的勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的權(quán)益很難，以往仲裁通常是以超過(guò)仲裁時(shí)效為理由不支持勞動(dòng)者討要加班費(fèi)的請(qǐng)求。后來(lái)規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位討要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬?duì)幾h，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)，不受仲裁時(shí)效限制。但審理加班費(fèi)爭(zhēng)議，規(guī)定了“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”。因此勞動(dòng)者要追討加班費(fèi)，就要有加班的證據(jù)。然而計(jì)件工資制的勞動(dòng)者舉證難度大，一是要有用人單位安排其加班的證據(jù)，二是要有超過(guò)勞動(dòng)定額和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的證據(jù)�！白C據(jù)”常成為職工維權(quán)的絆腳石。
勞動(dòng)者“舉證”，是受管理的勞動(dòng)者的一個(gè)天生弱項(xiàng)。哪怕事實(shí)就是事實(shí)，但沒(méi)有法律認(rèn)可的證據(jù)，也難成為法律認(rèn)定的事實(shí)了。破解這個(gè)難題有什么辦法？如果將工會(huì)的證言作為勞動(dòng)者的“證據(jù)”，也許是個(gè)好辦法。由于用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，依法應(yīng)征得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意；工會(huì)也有權(quán)利通過(guò)集體協(xié)商，就不合法或不合理的勞動(dòng)定額、包括違法沒(méi)有勞動(dòng)定額等問(wèn)題，向企業(yè)提出質(zhì)疑；《工會(huì)法》規(guī)定：“職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助�！币虼�，了解企業(yè)和職工實(shí)情的工會(huì)，為職工“加班”作證，應(yīng)當(dāng)是職工有力的證據(jù)。
當(dāng)然，首先是工會(huì)愿意并勇于為職工提供證言，才能讓勞動(dòng)者維權(quán)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”變得不那么難。
