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　　日前，有新聞媒體報(bào)道，北京市第二中級(jí)人民法院發(fā)布一個(gè)信息，選擇春節(jié)后跳槽成為年輕人的首選，且有逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)。在該院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，跳槽者以80后和90后居多，七成勞動(dòng)者年齡在35歲以下，而順利拿到年終獎(jiǎng)是他們選擇節(jié)后跳槽的重要原因。

　　勞動(dòng)市場(chǎng)是開放流動(dòng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)者謀求新職業(yè)或選擇收入更高的單位求職，實(shí)屬正常。跳槽者七成在35歲以下，也很正常，因?yàn)槟贻p就是闖天下最大的本錢。很多企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)，不是在陽(yáng)歷年年終發(fā)放，何況有的企業(yè)怕員工跳槽，有意將年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間拖延，但按習(xí)俗，再晚也得春節(jié)放假前發(fā)放。春節(jié)前領(lǐng)到年終獎(jiǎng)，打算跳槽的員工心里“踏實(shí)”了，可能會(huì)打消跳槽的念頭，而單位若沒有年終獎(jiǎng)，員工會(huì)感到這樣的單位不值得留戀，甚至以辭職向用人單位索要工資、獎(jiǎng)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法院的數(shù)據(jù)還顯示，跳槽以建筑、生產(chǎn)加工、物流、銷售、餐飲等勞動(dòng)密集型行業(yè)外地進(jìn)京務(wù)工人員數(shù)量居多。由此可以看出，員工跳槽用人單位也有一定的原因。

　　勞動(dòng)密集型行業(yè)用工量大，企業(yè)應(yīng)該更講究職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。但勞動(dòng)密集型行業(yè)中的企業(yè)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)又十分激烈，人工成本在決定企業(yè)成敗中所占分量不輕。現(xiàn)在已不是一二十年前有吃不完的人口紅利的年代，雖然企業(yè)都說(shuō)要留人、會(huì)留人、用文化留人。但現(xiàn)實(shí)是，以民營(yíng)企業(yè)為大軍的勞動(dòng)密集型行業(yè)，企業(yè)用工缺少重視職工福利的意識(shí)。前不久，工會(huì)提出要保障職工少量節(jié)日福利，有人就稱這是對(duì)民營(yíng)企業(yè)的不公平，有為“四風(fēng)”開脫之嫌。

　　其實(shí)，同地域同行業(yè)職工工資水平差別不會(huì)很大，因此福利往往成為職工對(duì)單位有沒有歸屬感的關(guān)鍵之一。福利也體現(xiàn)了用工是不是規(guī)范。

　　一位縣總工會(huì)主席講，去年該縣境內(nèi)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的富士康生產(chǎn)線運(yùn)轉(zhuǎn)，當(dāng)?shù)孛駹I(yíng)企業(yè)明顯感到了壓力——跳槽的工人多了，招工難了，大量的勞動(dòng)者跳槽奔向富士康，一則是富士康工人工資水平不低，更重要的是福利好，給職工辦社會(huì)保險(xiǎn)，即使富士康生產(chǎn)線上的工作會(huì)單調(diào)和累一些，但食宿條件和職工社會(huì)保險(xiǎn)的福利，吸引了當(dāng)?shù)馗嗟膭?wù)工者。過去招工不發(fā)愁的民營(yíng)企業(yè)，出現(xiàn)職工跳槽后，也不得不考慮給職工多辦福利了。

　　不要小看了職工福利，很多職工福利是法定的勞動(dòng)者權(quán)益，諸如培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、年休假等，以及不是法定卻是提倡的職工福利，如大病保險(xiǎn)、集體出游、生日蛋糕、伙食補(bǔ)助等。職工福利受到企業(yè)發(fā)展的限制，卻是支撐企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分，而且顯得越來(lái)越重要了，影響著職工隊(duì)伍穩(wěn)定的心態(tài)。