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全國(guó)總工會(huì)書記處書記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍2月2日表示，富士康等一些企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題，導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。（2月3日《新京報(bào)》）
富士康長(zhǎng)期讓勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，確實(shí)是違法加班問(wèn)題的一個(gè)典型。但置于全國(guó)范圍內(nèi)，全體勞動(dòng)者面前來(lái)看，加班與被加班，甚至違法加班的，又何止是富士康員工。而一些用人單位加班不支付加班費(fèi)、隨意侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益等問(wèn)題，又何止表現(xiàn)在加班上。
以加班為例，深入分析后，我們不難發(fā)現(xiàn)，加班也好，被加班也好，甚至長(zhǎng)時(shí)間違法加班也罷，其都是相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行不力的惡果。
比如根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；第41條規(guī)定：經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)；緊跟著第44條詳細(xì)規(guī)定了加班的加班費(fèi)問(wèn)題。
仔細(xì)解讀這些法律規(guī)定，可以看到它的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是加班不是隨意而為的，必須是工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商之后方可安排；二是即便是勞動(dòng)者同意加班，也不是就可以隨便安排的，至少得遵守加班的最長(zhǎng)時(shí)間界線；三是加班必須按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。
但事實(shí)上，這些規(guī)定在現(xiàn)實(shí)生活與工作中，幾乎都沒(méi)有落到實(shí)處。比如單位安排勞動(dòng)者加班，一般都是領(lǐng)導(dǎo)口頭通知一下即可，根本沒(méi)有工會(huì)什么事；比如加班還不給加班費(fèi)；再比如認(rèn)為給了加班費(fèi)就可以無(wú)限制地安排勞動(dòng)者加班……
關(guān)鍵問(wèn)題就在于，企業(yè)有這樣的違法行為，但相關(guān)勞動(dòng)保障部門掌握著法律的執(zhí)行權(quán)，卻往往無(wú)能為力�；蛘弑粍�(dòng)執(zhí)法，坐等投訴；或者逢年過(guò)節(jié)，公布一下加班費(fèi)的計(jì)算方法了事。這種勞動(dòng)權(quán)益保障方面的法律執(zhí)行不力問(wèn)題，顯然才是“長(zhǎng)時(shí)間違法加班”，甚至是“用人單位違反勞動(dòng)法律侵害職工合法權(quán)益的案件事件還大量存在”的基本原因。
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，怕的是無(wú)法可依、有法不依，但更怕執(zhí)法不嚴(yán)和違法不究！
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