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　　多達3成的簡歷存在造假情況，很多人都在“工作經歷”這一項當中撒過謊……近年來，求職者在簡歷當中的一些“小動作”，逼得越來越多的用人單位不得不花錢、花力氣去做員工的“背景調查”，甚至委托第三方機構像私人偵探一樣去“偵查”對方的底細。（5月25日《北京晚報》）

　　正值畢業(yè)季，就業(yè)必然成為熱門話題，而與就業(yè)息息相關的“簡歷造假”似乎早已成為公開的秘密，學生會干事搖身一變“學生干部”、共青團員“眨眼”成共產黨員、短期培訓幻化“名校畢業(yè)”……在眾多學子中甚至流傳這樣一句話：“簡歷不作假，典型一大傻”，“摻水簡歷”比比皆是，引發(fā)了很多企業(yè)HR的吐槽。這種情形之下，“背景調查”已經成為一門生意，有專門的機構和從業(yè)人員，不得不說，“背景調查”是被逼出來的“智慧”。

　　據調查機構數據顯示，求職者過往的工作經驗虛構的比重比較大，究其原因，無非以下幾點，首先，害怕實習經歷、獲獎情況過于簡單，缺乏競爭力。其次，“就業(yè)難”的語境下，企業(yè)往往過分苛求求職者的工作經驗，求全責備，設定一些超越崗位實際需求的用人條件，提高用人門檻，初出茅廬的畢業(yè)生想獲得工作機會，往往迫于無奈，編寫相對“光鮮”的經歷。第三，是失信成本太低，全社會的誠信體系建設尚處于起步階段，即使有被發(fā)現的可能，其損失相較于造假的“機會成本”，很多人還是愿意為之孤注一擲。

　　學校在“傳道授業(yè)”的同時，更應關注誠信教育，幫助學生把好“簡歷”關，探索建立學生電子檔案，供用人單位參考。同時，也希望用人單位給初出茅廬的學生更多實踐的機會，減少就業(yè)歧視！