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　　公務員辭職后，“再就業(yè)”就不受限制嗎？答案是“NO！”中央組織部、人力資源社會保障部、國家工商行政管理總局、國家公務員局日前聯(lián)合印發(fā)了《關于規(guī)范公務員辭去公職后從業(yè)行為的意見》，規(guī)定公務員辭職時，應如實報告從業(yè)去向，辭職后在一定時間內(nèi)不得受聘于原管轄范圍內(nèi)的企業(yè)，等等。如果違反規(guī)定，不管是個人還是相關企業(yè)，都將受到懲罰。（10月6日《華西都市報》）

　　當今社會，科技越來越發(fā)達，社會分工越來越精細，人才流動越來越頻繁。新形勢下，社會進步的同時給我們帶來了更多的選擇。公務員隊伍中也開始出現(xiàn)辭職潮，不少公務員選擇主動辭去公職重新就業(yè)。這種現(xiàn)象弊益兼有，可以說是一把雙刃劍。

　　為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？我認為，主要有以下幾種原因。一是部分人認為公務員與自己的興趣、愛好或者事業(yè)上的價值觀不一致，工作不舒心，也很難發(fā)揮自己的才能；二是部分人認為公務員待遇不高，滿足不了自己的物質(zhì)需求，想出去多掙錢，過更好的生活，而且經(jīng)過公職崗位的鍛煉，自己能力和素質(zhì)都足夠出去闖蕩。三是一些人在公職已經(jīng)積累了大量的人脈和社會資源，想通過二次創(chuàng)業(yè)的方式。利用前期積累為自己獲得更多的利益。

　　對于第一、二種情況，我們應該尊重也應該鼓勵，因為這是正常的社會人才自由流動。我國人口基數(shù)大，人力資源豐富，與其讓其身在曹營心在漢，不如招更合適的人代替其工作，放其出去做愿意從事的職業(yè)，更好地發(fā)揮自己能量，為社會創(chuàng)造更多的價值。對于第三種情況，我們要特別警惕，重點關注。因為有些公務人員剛走出了機關大門，轉(zhuǎn)身便踏進了曾經(jīng)管轄或者有業(yè)務往來的企業(yè)大門。他們攜帶著權力的余熱，為企業(yè)帶來不合理利益，企業(yè)反過來也報之以好處。這勢必會扭曲正常的政商關系，破壞公平的市場秩序，損害人民大眾的根本利益。要避免這種問題的出現(xiàn)，就必須健全公務員的進出與退出機制，對退出體制的公務員再就業(yè)進行約束，在制度上限制約束其權力余熱帶來的優(yōu)勢，讓其參加社會市場公平競爭。

　　近期，《關于規(guī)范公務員辭去公職后從業(yè)行為的意見》的出臺，起到了很好的規(guī)范作用，在制度上堵住了權力余熱帶來腐敗的漏洞�，F(xiàn)在我們需要做的就是讓制度得到嚴格落實，對于違反規(guī)定的企業(yè)和個人，做到嚴肅查處，絕不姑息。

　　公務員辭職再就業(yè)，應該說是利大于弊的，因為這樣社會人才流動會更加自由，能做到人盡其才，為社會創(chuàng)造更多的價值。只要我們加強對公務人員的理論知識和思想認識上的教育，同時，健全制度上的漏洞，落實嚴格的監(jiān)督懲罰機制，我們就完全有信心避免公務員離職再就業(yè)過程中腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)。