繪畫/劉琪     文字/張葦檸

　　據(jù)多家媒體報道，上海某物業(yè)公司員工陸某因父親去世請假8天回老家奔喪未獲批，強行休假卻被企業(yè)以違反其規(guī)章制度為由辭退。

　　企業(yè)規(guī)章制度的制定是為了便于企業(yè)對員工進行管理，但一些企業(yè)所謂的“嚴格管理”實則是對勞動者合法權(quán)益和尊嚴的漠視。體恤員工的困難與不幸，才能體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的理念，讓員工對企業(yè)有歸屬感。

　　“父母去世，兒女奔喪”這是人之常情。如果涉事企業(yè)能夠適時給予員工關(guān)心，而不是機械適用規(guī)章制度、嚴苛施行用工管理，不僅不會侵害員工的正當權(quán)益，也不會寒了員工的心。

　　本案為某些企業(yè)敲響了警鐘：要嚴格管理，更要以人為本，讓員工體會到“人情味”。