原標(biāo)題：聚焦收入待遇、工作待遇、學(xué)歷待遇、社會待遇四大領(lǐng)域（引題）

臺州將實施全國首部“以技提薪”地方性法規(guī)（主題）

中工網(wǎng)訊 （工人日報-中工網(wǎng)記者鄒倜然）“公司對技術(shù)工人很重視，技工技能等級與薪酬掛鉤，成就感也增強了，這就是技能在身的安全感?！?月20日，來自浙江銀輪機械股份有限公司的謝先龍告訴記者，隨著自己從最初的鉗工裝配技師成長為負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試制和設(shè)備管理的工藝主管，收入也在不斷增長。

近年來，銀輪機械公司推出技能激勵政策，將一線技工的薪酬由定額發(fā)放，改為由“技能+表現(xiàn)+多技能加分+改善”四個方面組成。這也是浙江臺州實施“以技提薪”的一個縮影。

今年3月，浙江省十四屆人大常委會第九次會議批準(zhǔn)《臺州市提高技術(shù)工人待遇擴大中等收入群體若干規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），將于2024年7月1日起施行，是國內(nèi)首部為提高技術(shù)工人待遇而制定的地方性法規(guī)?！兑?guī)定》聚焦技術(shù)工人群體最為關(guān)心的收入待遇、工作待遇、學(xué)歷待遇、社會待遇四大領(lǐng)域，對有關(guān)各方的權(quán)利義務(wù)作了規(guī)定。從此，臺州134萬技術(shù)工人“以技提薪”將有法可依。

根據(jù)《規(guī)定》，技術(shù)工人是指在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位，掌握專門知識和技術(shù)，具備一定操作技能，并能運用自身技能進行實際操作的人員，職業(yè)技能等級（崗位）分學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。臺州鼓勵企業(yè)在薪酬分配體系中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實施協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式，鼓勵企業(yè)對高技能人才、有突出貢獻的技術(shù)工人實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅和股權(quán)配置等激勵方式。

近年來，臺州市總工會把“以技提薪”作為推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要切入點，統(tǒng)籌建設(shè)產(chǎn)業(yè)工人成長鏈、分配鏈，完善技能要素參與薪酬分配機制。實施技能培育、技能就業(yè)、技能競賽、技能創(chuàng)富、技能協(xié)商等5大技能提升行動。選取100家試點企業(yè)，探索形成技能等級提升、技術(shù)入股分紅、技術(shù)貢獻獎勵、技能競賽獎勵、股權(quán)投資激勵、職務(wù)崗位晉升等六大“以技提薪”標(biāo)準(zhǔn)化操作法。

與此同時，出臺《臺州市技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置指引》，技術(shù)工人最高可任首席技師，薪酬與企業(yè)副總持平，部分企業(yè)技術(shù)工人薪酬整體高于管理人員。統(tǒng)計顯示，2022年臺州全市技術(shù)工人平均薪酬同比增長9%，2023年新增技能人才9.3萬、高技能人才3.92萬。