在建材公司工作的老陳，離職后不久因身體不適就醫(yī)，結(jié)果被鑒定為職業(yè)性矽肺一期，勞動仲裁裁定用人單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，該公司卻以員工已離職為由拒絕賠償，并將員工訴至法院。那么員工離職后確診職業(yè)病，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任嗎？一起來聽聽律師怎么說。