25年老員工李某因在公司要求學(xué)習(xí)員工手冊時(shí)玩手機(jī)，被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除。然而，經(jīng)過法院審理，最終判決公司違法解除勞動合同，需向李某支付高達(dá)98.2萬余元的賠償金。究竟是怎么一回事呢？