陽(yáng)泉日?qǐng)?bào)記者 馬芳 張曉茹

近日，南煤集團(tuán)又傳來(lái)好消息，在山西省2025年“五小”創(chuàng)新競(jìng)賽中，企業(yè)一舉拿下7個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，其中一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)2個(gè)、三等獎(jiǎng)4個(gè)。成績(jī)的取得，跟兩年一屆的員工節(jié)密不可分。

從2006年起，企業(yè)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，舉辦員工節(jié)活動(dòng)。員工節(jié)包括技術(shù)大賽、體育比賽、創(chuàng)新成果評(píng)選、文化活動(dòng)等4個(gè)大項(xiàng)、30多個(gè)小項(xiàng)，每屆都有超過(guò)1500名員工參與。員工節(jié)跳出“節(jié)日慶?！钡姆懂?，成為職工練技能、企業(yè)育人才的核心平臺(tái)，讓一線工人從“會(huì)干活”變成“懂技術(shù)、善創(chuàng)新”的“職業(yè)大拿”。

普通工人也能練出“尖活兒”

員工節(jié)中最受關(guān)注的，始終是能讓工人“練出真本事”的技能比武。對(duì)南煤集團(tuán)職工來(lái)說(shuō)，這里不是單純的“技能比拼”，更是成長(zhǎng)路上的“階梯”，不少普通工人正是從這個(gè)賽場(chǎng)起步，一步步成長(zhǎng)為行業(yè)里的“技術(shù)尖兵”。

西上莊煤礦科技信息中心主任石占峰曾是一名技校畢業(yè)的普通工人，通過(guò)技能比武，“逆襲”成長(zhǎng)為一名礦井維修電工技師。憑借技能技術(shù)，他被層層推選，成為全國(guó)煤炭青年五四獎(jiǎng)?wù)芦@得者。

跟石占峰一樣，煤炭銷(xiāo)售中心的煤質(zhì)化驗(yàn)工白娜，也是從員工節(jié)里“練出來(lái)”的一顆“新星”。

煤質(zhì)化驗(yàn)員是煤炭生產(chǎn)的“質(zhì)量守門(mén)人”，采制化過(guò)程中一克一毫的細(xì)微誤差，都可能引發(fā)百噸、千噸的質(zhì)量波動(dòng)。2003年，白娜進(jìn)入南煤集團(tuán)，成為一名煤質(zhì)化驗(yàn)工。她多年如一日扎根化驗(yàn)一線，全力保障煤質(zhì)化驗(yàn)零失誤。

7月25日，“技能山西”職業(yè)技能大賽——“潞安化工杯”第八屆山西省能源行業(yè)職工職業(yè)技能大賽落下帷幕，白娜從全省54名參賽選手中脫穎而出，獲煤質(zhì)化驗(yàn)工第五名的優(yōu)異成績(jī)。尤其是在測(cè)發(fā)熱值環(huán)節(jié)中，她一步步按規(guī)程操作，最后檢測(cè)出的數(shù)值跟標(biāo)準(zhǔn)值分毫不差，成了全場(chǎng)唯一拿滿分的選手。

現(xiàn)在的白娜，身份從“參賽新人”變成企業(yè)內(nèi)的“裁判”。每次員工節(jié)比武，她都會(huì)為選手提供專業(yè)指導(dǎo)和公正評(píng)判，還會(huì)分享煤質(zhì)化驗(yàn)技巧與心得，助同事規(guī)范操作、提技能保精準(zhǔn)?！拔耶?dāng)年就是靠員工節(jié)成長(zhǎng)起來(lái)的，現(xiàn)在希望幫年輕人少走點(diǎn)兒彎路?！卑啄日f(shuō)。

讓有本事的工人“得實(shí)惠”

南煤集團(tuán)的職工都知道，員工節(jié)不光能練技術(shù)，還能讓有本事的人“得實(shí)惠”。

在員工節(jié)上，技能比武前三名被授予“技術(shù)能手”稱號(hào)，對(duì)二、三名一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元，第一名直接被聘為“首席員工”，領(lǐng)取3000元獎(jiǎng)金。井下一線的“首席員工”，在兩年聘期里，每月還能多拿600元津貼，相當(dāng)于增加了一筆穩(wěn)定的“額外收入”。

更讓工人暖心的是，企業(yè)把各項(xiàng)“關(guān)懷”切實(shí)落到職工心坎處。不管是“技術(shù)能手”還是“首席員工”，公司都會(huì)安排去外地療養(yǎng)，去海邊吹吹海風(fēng)，到山里呼吸新鮮空氣，這對(duì)長(zhǎng)年在煤礦干活的工人來(lái)說(shuō)，可是難得的休息機(jī)會(huì)。

除了生活關(guān)懷，企業(yè)還為技能人才打通“職業(yè)通道”。遇到公司分流安置，有“技術(shù)能手”“首席員工”稱號(hào)的工人，能優(yōu)先上崗。

自員工節(jié)開(kāi)展以來(lái)，南煤集團(tuán)已有430人被評(píng)為“技術(shù)能手”，210人被聘為“首席員工”。

不管是物質(zhì)層面的獎(jiǎng)勵(lì)，還是精神方面的激勵(lì)，員工節(jié)都為大家?guī)?lái)實(shí)實(shí)在在的好處。興峪公司的采煤機(jī)司機(jī)苗奮明，就是靠著這實(shí)打?qū)嵉募?lì)，一步步成長(zhǎng)起來(lái)。

苗奮明愛(ài)琢磨，他于2007年第一次參加集團(tuán)舉辦的員工節(jié)活動(dòng)。正是這次活動(dòng)，激發(fā)了他不斷向前的動(dòng)力。此后，他成為員工節(jié)的“?？汀辈⒚摲f而出，代表集團(tuán)參加全省、全國(guó)煤業(yè)系統(tǒng)技能競(jìng)賽，獲得山西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞汀吧轿魇趧?dòng)模范”稱號(hào)。

今年員工節(jié)，苗奮明帶著自己的徒弟報(bào)了名。比賽前，他手把手教徒弟如何判斷采煤機(jī)運(yùn)行異常、遇到突發(fā)情況怎么處理，讓集團(tuán)員工節(jié)文化薪火相承。

技能提升與精神富足“雙成長(zhǎng)”

“五小”創(chuàng)新競(jìng)賽，是員工節(jié)之外的另一個(gè)“舞臺(tái)”。

為鼓勵(lì)工人在崗位上搞創(chuàng)新，南煤集團(tuán)大力開(kāi)展以“五小”創(chuàng)新為主要內(nèi)容的創(chuàng)新活動(dòng)，全力支持職工（勞模）創(chuàng)新工作室發(fā)展。去年11月，南煤集團(tuán)新大地公司的“底抽巷穿層鉆孔造穴增透瓦斯治理技術(shù)”榮獲中國(guó)職工技術(shù)協(xié)會(huì)特等獎(jiǎng)，并在中國(guó)技協(xié)舉辦的全國(guó)煤炭系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展與技術(shù)技能高峰論壇會(huì)議上發(fā)布。這讓南煤工人的創(chuàng)新成果，站上了全國(guó)性的舞臺(tái)。

“日日學(xué)、月月練、季季比”的“學(xué)練比”活動(dòng)，則是員工節(jié)的日常補(bǔ)充。作為南煤集團(tuán)黨委確定的重點(diǎn)工作，“學(xué)練比”活動(dòng)已推行多年，覆蓋了全集團(tuán)40余個(gè)工種——從井下的采煤、掘進(jìn)，到地面的化驗(yàn)、維修，每個(gè)崗位的工人都能找到適合自己的“練兵機(jī)會(huì)”。每年，企業(yè)會(huì)組織100余場(chǎng)技術(shù)比武，參與職工超1000人次，讓“學(xué)技能、練本事”融入日常工作，不再局限于員工節(jié)那幾個(gè)月。

注重員工技能進(jìn)階的同時(shí)，南煤集團(tuán)關(guān)注職工精神文化生活的豐盈。9月3日，在“青花汾酒杯”第四屆山西省國(guó)資系統(tǒng)體育賽事拔河比賽中，南煤集團(tuán)拔河隊(duì)?wèi){借強(qiáng)勁實(shí)力與協(xié)作精神一舉奪冠，展現(xiàn)了職工隊(duì)伍的凝聚力與精氣神。

南煤集團(tuán)不僅組建了拔河隊(duì)、籃球隊(duì)等體育社團(tuán)，還定期舉辦剪紙、攝影等創(chuàng)意賽事，并邀請(qǐng)專業(yè)老師常態(tài)化開(kāi)設(shè)書(shū)法、繪畫(huà)、舞蹈、乒乓球等興趣班，成立書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì)，讓職工在工作之余培養(yǎng)愛(ài)好、陶冶情操，實(shí)現(xiàn)技能提升與精神富足“雙成長(zhǎng)”。

“企業(yè)的發(fā)展，靠的是每一位職工；而職工的成長(zhǎng)，就是企業(yè)最大的財(cái)富?！蹦厦杭瘓F(tuán)工會(huì)副主席白賀華道出員工節(jié)持續(xù)舉辦19年的初心。她說(shuō)，員工節(jié)和常態(tài)化開(kāi)展的“學(xué)練比”活動(dòng)以及“五小”創(chuàng)新競(jìng)賽，為員工成長(zhǎng)“架梯子”“筑臺(tái)階”，使得一大批員工不斷積累經(jīng)驗(yàn)、提升技能，實(shí)現(xiàn)從“工人”到“工匠”的蛻變。