隨著社會福利保險(xiǎn)體系的發(fā)展，孕期、產(chǎn)期、哺乳期等女職工在特殊時(shí)期的權(quán)益保障日趨完善。如果女職工在產(chǎn)假期間提前返崗，生育津貼與產(chǎn)假工資能否兼得？法院如何認(rèn)定二者性質(zhì)？一起來看本期案例。