【工會創(chuàng)新實(shí)踐調(diào)研行】

原標(biāo)題：讓年輕干部學(xué)習(xí)在基層、服務(wù)在一線、攻堅在實(shí)處，杭州市總打造“新音臺”調(diào)研工作品牌——（引題）

年輕干部在基層練就“新”本事（主題）

本報記者 鄒倜然

技能斷層、認(rèn)證混亂、認(rèn)同缺失這“三重困境”嚴(yán)重制約新工種從業(yè)者發(fā)展……近日，浙江省杭州市總工會“新音臺”調(diào)研小隊圍繞25個選題開展調(diào)研，覆蓋從低空經(jīng)濟(jì)、人工智能到數(shù)字文化、工業(yè)機(jī)器人等新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵領(lǐng)域，精準(zhǔn)破局，為工會工作打開了新的視野。

近年來，杭州市總按照“四下基層”的要求，創(chuàng)新打造年輕干部沉浸式調(diào)研工作品牌——“新音臺”，讓年輕干部學(xué)習(xí)在基層、服務(wù)在一線、攻堅在實(shí)處。截至目前，通過“新音臺”調(diào)研工作，累計向黨委、政府提供資政報告25篇，出臺服務(wù)職工政策舉措30項(xiàng)，為工會精準(zhǔn)對接職工需求、制定相關(guān)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)服務(wù)方案提供了詳實(shí)依據(jù)。

打造年輕干部“成長充電站”

自2023年“新音臺”創(chuàng)建以來，杭州市總積極組織年輕干部深入基層聽新音、觀民情、解難題，讓年輕干部在調(diào)研過程中突破自身崗位界限，快速掌握工會條線政策和業(yè)務(wù)，增強(qiáng)與上級工會、職能部門以及與基層職工的溝通交流能力，助力年輕干部快速適應(yīng)崗位，成長為復(fù)合型人才。

“讓年輕干部在基層聽見真實(shí)聲音，在實(shí)戰(zhàn)中練就過硬本領(lǐng)，這正是‘新音臺’希望提供的成長路徑?！焙贾菔锌偣嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說。

為了讓年輕干部保持與職工群眾的密切聯(lián)系，杭州市總鼓勵年輕干部沉浸式開展調(diào)研工作，逐步形成了“沉下去、迎上去、鉆進(jìn)去、走出去”等創(chuàng)新性調(diào)研舉措。倡導(dǎo)年輕干部與職工同作息、共艱辛，找準(zhǔn)工會工作的切入點(diǎn)，提出務(wù)實(shí)管用的服務(wù)舉措。支持年輕干部向新而動，依托新型技術(shù)解決工會工作面臨的新問題。鼓勵年輕干部緊盯重點(diǎn)工作久久為功，推動工作推陳出新，不斷滿足新形勢下的工會工作需求。注重讓年輕干部走出舒適圈、突破局限性，主動從兄弟城市工會中學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、借鑒改革思路。

打通調(diào)研成果轉(zhuǎn)化通道

每年，“新音臺”都會聚焦深化“產(chǎn)改”、新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會、數(shù)智化改革等重大任務(wù)開展調(diào)研活動。2023年，“新音臺”為貫徹落實(shí)全國總工會新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障專項(xiàng)行動，發(fā)出了推動新就業(yè)形態(tài)勞動者工會工作改革破題的“動員令”。

“想要了解他們的真實(shí)想法，最好的辦法就是先成為他們?！焙贾菔锌偣刹恐芙苷f。同年3月，周杰和4位年輕干部組成調(diào)研隊，懷揣著“平臺企業(yè)為什么不愿建會”“騎手兄弟為什么不愿入會”等工作疑問，注冊成為“藍(lán)騎士”，用沉浸式調(diào)研找答案。

兩年來，周杰利用雙休日、下班休息時間，累計跑了642單。騎手生涯讓他的手臂曬出了涇渭分明的色差，感受到了從樓梯上摔下扭傷腳踝的痛楚，也體驗(yàn)了扛著30多斤重的礦泉水上6樓的艱辛，經(jīng)歷了為避免超時饑腸轆轆也得疾馳而行的無奈。這也讓他從工會工作者和職工兩種身份轉(zhuǎn)換中看待工會工作。

基于他們的調(diào)研成果，杭州市總通過政協(xié)工會界別提出了《關(guān)于完善公共配套設(shè)施服務(wù)，助力提升外賣小哥配送時效的建議》的省政協(xié)提案，得到了重視和辦理。今年，為解決騎手辦理健康證不便的問題，又推出不限醫(yī)院“先辦后補(bǔ)”的靈活舉措，為騎手們送上了5000份健康證體檢補(bǔ)貼。

規(guī)劃年輕干部成長成才新路徑

為保障年輕干部在基層一線練就過硬本領(lǐng)、砥礪一流作風(fēng)，杭州市總出臺了政治鑄魂、導(dǎo)師機(jī)制、脫產(chǎn)培訓(xùn)、團(tuán)隊攻堅等4方面保障舉措，為打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化工會干部隊伍保駕護(hù)航。

“考慮到一些年輕干部在工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識上存在短板，我們創(chuàng)新建立了導(dǎo)師顧問機(jī)制?！焙贾菔锌偣嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該機(jī)制由市總領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜調(diào)研先鋒隊顧問，由市總部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任導(dǎo)師，全程為年輕干部上好業(yè)務(wù)課、把好調(diào)研關(guān)，并在調(diào)研選題、制定計劃、報告撰寫、集中展示等環(huán)節(jié)給予支持幫助。推薦優(yōu)質(zhì)調(diào)研成果形成政策、固化制度，實(shí)現(xiàn)為年輕干部成長成才領(lǐng)航賦能。

在實(shí)踐中，“新音臺”注重筑牢調(diào)研先鋒隊隊長的“頭雁”意識，注重因材施策發(fā)揮隊員“群雁”作用。允許先鋒隊隊長列席全委會等重大會議，結(jié)合課題深度參與深化“產(chǎn)改”等重大工作的謀劃和實(shí)施，確保每一位年輕干部在“新音臺”調(diào)研過程中得到歷練、獲得成長。

此外，杭州市總每年還會開展脫產(chǎn)培訓(xùn)，舉辦“新音臺”年輕干部成長營。通過邀請勞模工匠、工會干部、專家學(xué)者等授課，幫助年輕干部立足崗位找準(zhǔn)工作方向，找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，確保年輕干部始終胸懷大局、心系職工。