“電力行業(yè)優(yōu)秀技術(shù)能手”、華電山西能源有限公司職工宗華明在第十六屆全國(guó)電力行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽上斬獲個(gè)人賽三等獎(jiǎng)，被企業(yè)聘為“特級(jí)匠才”予以培養(yǎng)。華電山西能源有限公司工會(huì)對(duì)創(chuàng)新工作室給予重點(diǎn)經(jīng)費(fèi)支持，全國(guó)首個(gè)“飛輪+鋰電”混合儲(chǔ)能誕生并榮獲全國(guó)電力行業(yè)設(shè)備管理創(chuàng)新成果特等獎(jiǎng)和中國(guó)華電科學(xué)技術(shù)成果二等獎(jiǎng)……談到職工取得的成績(jī)，華電山西能源有限公司黨委委員、副總經(jīng)理、工會(huì)主席劉少龍滿(mǎn)臉笑容地對(duì)記者說(shuō)：“公司重點(diǎn)打造平臺(tái)賦能、擂臺(tái)錘煉、舞臺(tái)激勵(lì)，產(chǎn)改成效日益凸顯，職工滿(mǎn)意度越來(lái)越高，企業(yè)的發(fā)展動(dòng)能也更足了?！?/p>

近年來(lái)，該公司大力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革提質(zhì)擴(kuò)面，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求，引導(dǎo)和支持高技能人才參與重大技術(shù)革新、科技攻關(guān)項(xiàng)目，全方位激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

建平臺(tái)強(qiáng)保障，賦能創(chuàng)新原動(dòng)力。該公司工會(huì)實(shí)施職工創(chuàng)新工作室“國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)”梯級(jí)創(chuàng)建培育計(jì)劃，搭建工作室“評(píng)、述、查”三維競(jìng)賽平臺(tái)，推動(dòng)創(chuàng)新從“領(lǐng)頭雁”向“雁陣齊飛”協(xié)同發(fā)展轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)內(nèi)職工創(chuàng)新工作室基層單位100%覆蓋，省級(jí)命名覆蓋率達(dá)到50%。建立完善“二級(jí)單位、基層單位、一線班組”三級(jí)培訓(xùn)體系。舉辦技能培訓(xùn)班、優(yōu)化課程、強(qiáng)化跨專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)，抓實(shí)各類(lèi)業(yè)務(wù)技能大賽全覆蓋培訓(xùn)，產(chǎn)生各層級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)能手28名。同時(shí)，該公司聯(lián)合山西工匠學(xué)院開(kāi)展“送教到基層”活動(dòng)，將60%以上教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能提升。建立“登高、揭榜、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”機(jī)制培養(yǎng)人才，出臺(tái)“技能匠才”評(píng)聘制度，建立健全培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)、激勵(lì)相貫通的技能人才培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，200余人提升技能等級(jí)。截至目前，該公司已培育全國(guó)能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)大國(guó)工匠1名、山西省“三晉英才”10名、華電山西“技能匠才”15名。

擺擂臺(tái)促轉(zhuǎn)化，結(jié)出創(chuàng)新豐收果。該公司工會(huì)聚焦“前期開(kāi)發(fā)、工程建設(shè)、綜合能效提升”開(kāi)展新能源全鏈條勞動(dòng)競(jìng)賽，統(tǒng)籌前期、營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、基建等產(chǎn)業(yè)形成合力，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀創(chuàng)新課題，《以代建模式統(tǒng)籌區(qū)域資源，高質(zhì)量推動(dòng)新能源項(xiàng)目建設(shè)創(chuàng)新實(shí)踐》榮獲第二屆全國(guó)電力行業(yè)工程建設(shè)管理創(chuàng)新成果特等獎(jiǎng)；通過(guò)“制度保障+資金激勵(lì)”雙輪驅(qū)動(dòng)，形成規(guī)范有序、活力迸發(fā)的創(chuàng)新生態(tài)，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)資金。五年來(lái)，134項(xiàng)職工技術(shù)創(chuàng)新成果已在工作中有效轉(zhuǎn)化為實(shí)際成果應(yīng)用，“揭榜掛帥”攻堅(jiān)克難與“群眾性創(chuàng)新”遍地開(kāi)花相結(jié)合，構(gòu)建了從立項(xiàng)、攻關(guān)到評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)的全鏈條管理機(jī)制。

搭舞臺(tái)暢通道，激勵(lì)人才成長(zhǎng)路。該公司工會(huì)持續(xù)深化校企合作，堅(jiān)持創(chuàng)新創(chuàng)效相結(jié)合，定期與清華大學(xué)山西院等圍繞新型電力系統(tǒng)技術(shù)等課題開(kāi)展交流學(xué)習(xí)，為解決生產(chǎn)技術(shù)難題、助力雙碳目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供新方法新路徑；發(fā)揮高校人才技術(shù)優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，促進(jìn)公司節(jié)能降碳、提質(zhì)增效，推動(dòng)國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃“循環(huán)流化床鍋爐寬負(fù)荷調(diào)峰超低排放關(guān)鍵技術(shù)”項(xiàng)目在山西朔州落地實(shí)施；創(chuàng)設(shè)青年管理論壇，重在“研討+實(shí)踐”，不斷提升青年人才政治站位與業(yè)務(wù)能力，“80后”干部占比達(dá)65%，40歲左右青年干部占比38%。

（山西工人報(bào)記者吳艷）