“十四五”時(shí)期，是山西省柳林縣工運(yùn)事業(yè)在時(shí)代浪潮中勇毅前行的五年，是工會(huì)工作與全縣發(fā)展同頻共振的五年，更是全縣廣大職工凝心聚力、逐夢奮進(jìn)的五年。在縣委和市總工會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，柳林縣總工會(huì)牢牢把握政治性、先進(jìn)性、群眾性本質(zhì)屬性，錨定“服務(wù)中心、服務(wù)職工”核心使命，將工會(huì)工作深度融入全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，在思想引領(lǐng)、產(chǎn)改攻堅(jiān)、權(quán)益保障、組織建設(shè)等領(lǐng)域攻堅(jiān)克難、碩果盈枝，用實(shí)干擔(dān)當(dāng)書寫了新時(shí)代柳林工會(huì)工作的精彩答卷。

凝心鑄魂強(qiáng)根基，思想引領(lǐng)“有高度”

理論學(xué)習(xí)走深走實(shí)。通過黨組中心組學(xué)習(xí)、專題學(xué)習(xí)班、勞模宣講會(huì)等形式，組織職工開展集中學(xué)習(xí)150余次、交流研討20余場，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)一線。2024年底創(chuàng)辦“柳林縣職工之家”微信公眾號(hào)以來，累計(jì)發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、先進(jìn)典型事跡、倡議書等信息40余條，成為宣傳工會(huì)工作、傳播工會(huì)聲音的重要窗口。

精神傳承入腦入心。大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，2025年推薦選樹全國勞動(dòng)模范1名、山西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?名、山西省工人先鋒號(hào)2個(gè)。王建兵創(chuàng)新工作室成功入選2025年全國總工會(huì)支持建設(shè)的全國勞模工匠創(chuàng)新工作室名單；劉艷軍職工創(chuàng)新工作室等3個(gè)創(chuàng)新工作室入選2025年省級(jí)重點(diǎn)支持名單；金家莊煤業(yè)等2個(gè)煤礦智慧井口群眾安全工作站入選2024—2025年度省級(jí)重點(diǎn)支持名單。組建勞模工匠宣講團(tuán)，開展“勞模工匠進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)20余場次，全國勞動(dòng)模范王建兵等先進(jìn)典型分享成長經(jīng)歷、傳授技能經(jīng)驗(yàn)，讓“勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗”蔚然成風(fēng)。

文化陣地賦能增效。推進(jìn)職工精神文化家園建設(shè)，累計(jì)補(bǔ)充職工書屋圖書1.2萬余冊，創(chuàng)建市級(jí)黨的創(chuàng)新理論宣講站2家。成功舉辦職工羽毛球大賽、職工乒乓球比賽、職工籃球賽等文體活動(dòng)10余場，開展“再讀我的語文書”職工誦讀季、“我的奮斗故事”主題征文等活動(dòng)，參與職工超2萬人次。2025年春節(jié)期間舉辦“勞動(dòng)筑夢·強(qiáng)縣有我”職工文藝展演，充分展示全縣產(chǎn)改豐碩成果?！渡轿鞴と藞?bào)》2025年11月3日專版報(bào)道柳林縣工會(huì)工作成績，進(jìn)一步激勵(lì)全縣各級(jí)工會(huì)干部和職工群眾勇毅前行。

產(chǎn)改攻堅(jiān)破難題，建功立業(yè)“有力度”

產(chǎn)改框架持續(xù)完善。形成“縣委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門協(xié)同、企業(yè)主抓”的工作格局。選樹山西福山、森澤公司等一批產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)建立會(huì)議研究、分類指導(dǎo)、評(píng)價(jià)考核等工作機(jī)制，形成“試點(diǎn)先行、以點(diǎn)帶面、全域推進(jìn)”的改革路徑。縣委書記、縣長多次對產(chǎn)改工作作出重要批示，凝聚起上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的改革合力。

技能培育精準(zhǔn)發(fā)力。深化產(chǎn)教融合、校企合作，鑫飛集團(tuán)與太原理工大學(xué)等院校簽訂合作協(xié)議，5年累計(jì)為100余名產(chǎn)業(yè)工人提升學(xué)歷；森澤公司與高校合作編寫培訓(xùn)大綱，推動(dòng)職工技能水平年均提升30%。搭建技能競賽平臺(tái)，持續(xù)開展“五小六化”等群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，五年累計(jì)申報(bào)創(chuàng)新成果150余項(xiàng)，獲專利27項(xiàng)，榮獲省市獎(jiǎng)項(xiàng)50余個(gè)，2025年5個(gè)項(xiàng)目參展全省“五小”創(chuàng)新大賽優(yōu)秀成果展。推行“新八級(jí)工”制度，福山公司6名職工獲評(píng)首席技師，每月享受1000元技術(shù)津貼，讓“技高者多得、創(chuàng)新者多得”成為常態(tài)。

人才成長通道暢通。注重提升產(chǎn)業(yè)工人政治地位，在“兩代表一委員”推選和模范評(píng)選中向一線職工傾斜，產(chǎn)業(yè)工人人大代表、政協(xié)委員占比穩(wěn)步提升。健全薪酬激勵(lì)機(jī)制，森澤公司2024年產(chǎn)業(yè)工人平均工資增長5.8%，福山公司近三年發(fā)放年終獎(jiǎng)超過1億元，推動(dòng)技能等級(jí)與薪酬待遇、職業(yè)晉升直接掛鉤，220余名產(chǎn)業(yè)工人通過技能提升走上管理崗位。

維權(quán)服務(wù)暖人心，保障舉措“有溫度”

權(quán)益維護(hù)堅(jiān)實(shí)有力。聯(lián)合律師事務(wù)所成立農(nóng)民工公益法律服務(wù)隊(duì)，開展“送法進(jìn)企”“普法宣傳”等活動(dòng)10余場次，發(fā)放宣傳資料2萬余份，提供“零門檻”法律援助。推動(dòng)工資集體協(xié)商擴(kuò)面提質(zhì)，五年累計(jì)簽訂區(qū)域、行業(yè)性集體合同30余份，覆蓋職工3萬余人。建立勞動(dòng)爭議多元化解機(jī)制，成立37個(gè)法律監(jiān)督委員會(huì)，勞動(dòng)合同簽訂率、履約率均達(dá)100%，職工合法權(quán)益得到有效保障。

品牌服務(wù)深入人心。做優(yōu)做強(qiáng)“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”四季服務(wù)品牌，五年累計(jì)發(fā)放送溫暖資金500余萬元，慰問一線職工3萬余人次；開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，資助困難職工子女20余人次，發(fā)放助學(xué)金10萬余元；實(shí)施大病救助、生活救助項(xiàng)目，為40余名困難職工發(fā)放救助金。建成12個(gè)工會(huì)愛心驛站，打造5個(gè)24小時(shí)智能化工會(huì)驛站，為戶外勞動(dòng)者提供飲水、充電、熱飯等貼心服務(wù)，在全省工會(huì)愛心驛站互檢互學(xué)中獲上級(jí)認(rèn)可。

關(guān)愛保障覆蓋廣泛。開展“工會(huì)進(jìn)萬家·新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者溫暖行動(dòng)”，為外賣員、貨車司機(jī)、快遞小哥、家政、保安等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者發(fā)放慰問品，并落實(shí)人身意外傷害險(xiǎn)等相關(guān)待遇。關(guān)愛女職工權(quán)益，動(dòng)員各基層工會(huì)積極開展慰問活動(dòng)、女職工表彰會(huì)及趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。常態(tài)化開展“兩癌”篩查，五年累計(jì)發(fā)放《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》宣傳資料10000余份，深入開展“六一”期間慰問困難職工子女活動(dòng)，并送上慰問品。推進(jìn)勞模職工療休養(yǎng)工作，2025年組織30名產(chǎn)業(yè)工人赴重慶開展療休養(yǎng)，讓職工共享發(fā)展成果。

強(qiáng)基固本促提升，工會(huì)建設(shè)“有強(qiáng)度”

組織基礎(chǔ)不斷夯實(shí)。持續(xù)推進(jìn)基層工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展，五年新建基層工會(huì)80余家，發(fā)展會(huì)員1.2萬余人，截至2025年12月，全縣共有基層工會(huì)374個(gè)、會(huì)員46888人。深化“職工之家”建設(shè)，推動(dòng)17家新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工會(huì)納入實(shí)名制管理，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)建盡建、應(yīng)入盡入”。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，開展線上線下業(yè)務(wù)培訓(xùn)40余場次，提升干部服務(wù)職工、推動(dòng)工作的能力水平。

制度建設(shè)規(guī)范有序。嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度和請示報(bào)告制度，制定黨建工作責(zé)任清單、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單，層層壓實(shí)責(zé)任。規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度，財(cái)政劃撥經(jīng)費(fèi)足額到位，小微企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還做到“應(yīng)返盡返”，確保資金安全規(guī)范使用。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展警示教育10余場次，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

改革創(chuàng)新持續(xù)深化。推進(jìn)智慧工會(huì)建設(shè)，推動(dòng)基層工會(huì)入駐全總“職工之家”App，實(shí)現(xiàn)會(huì)員實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理。與內(nèi)蒙古烏拉特中旗總工會(huì)建立跨區(qū)域友好協(xié)作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)。創(chuàng)新開展“三送三進(jìn)”慰問演出活動(dòng)，組織文藝宣講隊(duì)深入項(xiàng)目一線演出7場，服務(wù)職工1萬余人次，打通服務(wù)職工“最后一公里”。

展望“十五五”：砥礪再前行，續(xù)寫新篇章

站在新的歷史起點(diǎn)，柳林縣總工會(huì)將以“十五五”規(guī)劃為藍(lán)圖，聚焦主責(zé)主業(yè)、深化改革創(chuàng)新，在四個(gè)方面持續(xù)發(fā)力：一是強(qiáng)化思想引領(lǐng)，創(chuàng)新宣傳方式，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論在職工中落地生根；二是深化產(chǎn)改攻堅(jiān)，優(yōu)化技能培育體系，加大數(shù)字技能培訓(xùn)力度，打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍；三是提升服務(wù)質(zhì)效，拓展服務(wù)領(lǐng)域，推進(jìn)服務(wù)精細(xì)化、個(gè)性化，切實(shí)解決職工急難愁盼；四是加強(qiáng)自身建設(shè)，擴(kuò)大組織覆蓋，健全工作機(jī)制，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

五載耕耘結(jié)碩果，砥礪奮進(jìn)啟新程。柳林縣總工會(huì)將堅(jiān)守初心使命，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)全縣廣大職工以更加昂揚(yáng)的斗志、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，在奮力譜寫中國式現(xiàn)代化柳林新篇章的偉大實(shí)踐中，再立新功、再創(chuàng)輝煌！（工人日報(bào)客戶端記者 白至潔）