近日，四川省成都市總工會收到了一封來自受助職工的手書感謝信，信中稱其在哺乳期被違法解除勞動合同后，因無法應(yīng)對復(fù)雜的法律程序向工會求助，盡管過程曲折，最終在工會法援律師的指導(dǎo)下成功捍衛(wèi)自身權(quán)益，而這份勝利，讓她真切感受到了工會的溫暖與力量。

原來，她先后與關(guān)聯(lián)企業(yè)A公司、B公司簽訂勞動合同，工作地點(diǎn)與崗位始終未變。在毫無征兆的情況下，B公司在其哺乳期階段突然以“業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位取消”為由發(fā)來辭退通知。面對不公，她希望通過法律手段維護(hù)自身權(quán)益，但一審法院在審理過程中，未將其在A公司的工作年限計入總工作年限，僅把其在B公司的工作年限作為計算基數(shù)之一，判決由B公司支付賠償金12萬余元。因?qū)ε袥Q結(jié)果不滿，她決定上訴。

“既要照料年幼的孩子，又要應(yīng)對復(fù)雜的法律程序”——該女職工在心中如是描述深陷維權(quán)困境的焦慮與無助。2025年11月，她抱著試一試的心態(tài)，向成都市總工會電話求助。

“了解到詳細(xì)情況后，我們迅速響應(yīng)，指派得力人手和專業(yè)律師迅即跟進(jìn)?！背啥际锌偣⑴c此次法律援助的工作人員介紹，“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的合法權(quán)益受法律特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工處于“三期”隨意解除勞動合同，即便以“業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位取消”等為由，也需提供充分合法依據(jù)，否則構(gòu)成違法解除。此外，勞動者在關(guān)聯(lián)公司之間非因本人原因換簽勞動合同，且工作地點(diǎn)、工作崗位未發(fā)生變化的，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金時，工作年限應(yīng)連續(xù)計算。

“B公司在該職工哺乳期內(nèi)單方面辭退，已嚴(yán)重侵害‘三期’女職工合法權(quán)益，而一審賠償金‘縮水’的關(guān)鍵，在于核心證據(jù)的缺失?！痹摴ぷ魅藛T稱，“三期”女職工遇到權(quán)益受侵害時，最重要的就是留存勞動關(guān)系證明、工作記錄等相關(guān)證據(jù)。在后續(xù)的援助工作中，他們著力于指導(dǎo)該女職工明確維權(quán)方向，收集并固定A、B兩公司關(guān)聯(lián)關(guān)系及工作年限連續(xù)性的關(guān)鍵證據(jù)，最終二審法院采信了相關(guān)證據(jù)，撤銷一審判決，改判B公司支付違法解除勞動合同賠償金22萬余元。

“工會的幫扶，讓普通勞動者在維權(quán)路上不再孤單；工會的擔(dān)當(dāng)，為我們?nèi)鮿萑后w撐起了一片法治藍(lán)天！”手寫信中，該位女職工如是真誠致謝。

成都市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾”是工會的基本職責(zé)。職工合法權(quán)益受侵害時，可撥打成都市總工會職工法律咨詢熱線028-81710335或12351工會服務(wù)職工熱線求助，還可通過川工之家成都頻道APP、職工普惠APP、“貝森路2號”微信公眾號進(jìn)入網(wǎng)上服務(wù)大廳，點(diǎn)擊“法律服務(wù)”，申請線上法律援助。

“職工的認(rèn)可，就是對我們工作的最高褒獎，也讓我們進(jìn)一步堅定了用心用情，依法維護(hù)職工合法權(quán)益的信念?！边@封來自受助職工的手寫感謝信，讓成都市總工會每一位參與法律援助工作的工會干部備受激勵。（工人日報客戶端記者 李娜）