本報(bào)記者 李娜

“22萬(wàn)余元賠償金已經(jīng)全部到位。這份公正的背后，離不開工會(huì)的暖心關(guān)懷與鼎力相助?！?月12日，一位受助女職工向四川省成都市總工會(huì)送來(lái)感謝信。原來(lái)，這位女職工在哺乳期被違法解除勞動(dòng)合同后，因無(wú)法應(yīng)對(duì)復(fù)雜的法律程序從而向工會(huì)求助，盡管過(guò)程曲折，最終在法援律師的指導(dǎo)下成功捍衛(wèi)自身權(quán)益，讓她真切感受到工會(huì)的溫暖與力量。

據(jù)了解，該女職工先后與關(guān)聯(lián)企業(yè)A公司、B公司簽訂勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)與崗位始終未變。在毫無(wú)征兆的情況下，B公司在其哺乳期階段突然以“業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位取消”為由發(fā)來(lái)辭退通知。面對(duì)不公，她希望通過(guò)法律手段維護(hù)自身權(quán)益。但一審法院在審理過(guò)程中未將其在A公司的工作年限計(jì)入總工作年限，僅把其在B公司的工作年限作為計(jì)算基數(shù)之一，判決由B公司支付賠償金12萬(wàn)余元。因?qū)ε袥Q結(jié)果不滿，該女職工決定上訴。

既要照料年幼的孩子，又要應(yīng)對(duì)復(fù)雜的法律程序，上訴期間，該女職工深陷維權(quán)困境的焦慮與無(wú)助中。2025年11月，她給成都市總工會(huì)打來(lái)求助電話。

“了解到詳細(xì)情況后，我們迅速響應(yīng)，指派得力人手和專業(yè)律師隨即跟進(jìn)?！背啥际锌偣?huì)參與此次法律援助的工作人員介紹，“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的合法權(quán)益受法律特殊保護(hù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得因女職工處于“三期”隨意解除勞動(dòng)合同，即便以“業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位取消”等為由，也需提供充分合法依據(jù)，否則構(gòu)成違法解除。此外，勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)公司之間非因本人原因換簽勞動(dòng)合同，且工作地點(diǎn)、工作崗位未發(fā)生變化的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金時(shí)，工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

“B公司在該職工哺乳期內(nèi)單方面辭退，已嚴(yán)重侵害‘三期’女職工合法權(quán)益，而一審賠償金‘縮水’的關(guān)鍵在于核心證據(jù)的缺失?！痹摴ぷ魅藛T稱，“三期”女職工遇到權(quán)益受侵害時(shí)，最重要的就是留存勞動(dòng)關(guān)系證明、工作記錄等相關(guān)證據(jù)。在后續(xù)的援助工作中，工作人員指導(dǎo)該女職工明確維權(quán)方向，收集并固定A、B兩公司關(guān)聯(lián)關(guān)系及工作年限連續(xù)性的關(guān)鍵證據(jù)。最終，二審法院采信了相關(guān)證據(jù)，撤銷一審判決，改判B公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金22萬(wàn)余元。

“工會(huì)的幫扶，讓普通勞動(dòng)者在維權(quán)路上不再孤單。工會(huì)的擔(dān)當(dāng)，為我們撐起了一片法治藍(lán)天！”該女職工在手寫的感謝信中說(shuō)道。