【工會創(chuàng)新實(shí)踐調(diào)研行】

原標(biāo)題：江西省安?？h總工會構(gòu)建“榮譽(yù)激勵+關(guān)愛服務(wù)+價(jià)值引領(lǐng)”勞模禮遇長效機(jī)制（引題）

“三重禮遇”讓勞模榮光更閃亮（主題）

本報(bào)記者 王曉穎 本報(bào)通訊員 楊雨嘉

“按照資歷，我至少還要3年才能晉升，多虧工會的勞模禮遇機(jī)制，我得以優(yōu)先晉升?！苯眨?025年獲評全國先進(jìn)工作者的江西省吉安市安?？h司法局平都司法所所長劉定軍經(jīng)組織推薦，晉升為一級主任科員。這是安?？h總工會構(gòu)建勞模禮遇長效機(jī)制，為勞模帶來的好處。

為破解基層工會在勞模工作中出現(xiàn)的激勵碎片化、關(guān)愛不持續(xù)、示范轉(zhuǎn)化難等問題，自2021年起，安?？h總工會創(chuàng)新構(gòu)建并持續(xù)完善“榮譽(yù)激勵+關(guān)愛服務(wù)+價(jià)值引領(lǐng)”勞模禮遇長效機(jī)制，讓勞模在政治上有榮譽(yù)、生活上有保障、發(fā)展上有空間，激發(fā)勞模群體持續(xù)貢獻(xiàn)的熱情，將勞模精神、勞動精神、工匠精神轉(zhuǎn)化為推動縣域高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁引擎。

建立雙重榮譽(yù)激勵

在榮譽(yù)激勵方面，安?？h總工會將勞模禮遇納入全縣人才工作大局，爭取縣委、縣政府支持，建立以縣委、縣政府名義向勞模發(fā)送賀信的表彰制度，配套送達(dá)包含薪酬提升建議函、優(yōu)先晉升推薦信、評優(yōu)評先傾斜說明在內(nèi)的政策禮包，并由工會全程跟蹤落實(shí)，推動建立了黨政雙重激勵機(jī)制。全國先進(jìn)工作者劉定軍等勞模先進(jìn)，因綜合考核優(yōu)秀、實(shí)績突出，經(jīng)組織推薦均實(shí)現(xiàn)了職級晉升。

為了暢通勞模發(fā)展通道，縣總工會將勞模納入縣級重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立動態(tài)更新的勞模數(shù)據(jù)庫，每年向縣委組織部、縣人社局和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)等部門抄送勞模名冊，優(yōu)先推薦提拔使用、職級晉升、職稱評審及業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。

在江西銀杉白水泥有限公司，職工韓光星帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)創(chuàng)新活動，取得良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益，經(jīng)縣總工會推薦后獲評吉安市廬陵工匠，并被納入縣重點(diǎn)人才庫，在后續(xù)職稱評審中獲得優(yōu)先晉升。

3年來，全縣80%以上的市級以上先進(jìn)工作者獲得提拔晉升，27名勞模走上管理崗位，14人當(dāng)選“兩代表一委員”。

以精準(zhǔn)服務(wù)溫暖勞模

為了讓勞模在“生活上有保障、健康上有呵護(hù)”，安?？h構(gòu)建了標(biāo)準(zhǔn)化兜底與個(gè)性化紓困相結(jié)合的服務(wù)體系。制定勞?！拔灞卦L”制度，在重大節(jié)日、傷病住院、突發(fā)困難、取得特殊成就、退休離崗等5個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，工會干部必上門慰問，確保關(guān)愛及時(shí)到位。同時(shí)，落實(shí)分級慰問與福利標(biāo)準(zhǔn)，為全國、省級、市級勞模分別提供年均8000元、6000元、3200元的慰問、體檢及療休養(yǎng)等補(bǔ)助。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近3年來，安福縣總工會累計(jì)發(fā)放勞模慰問金40余萬元。

縣總工會還通過政府與工會聯(lián)席會議制度，聯(lián)動人社、教體、住建等部門建立“勞模訴求—工會梳理—部門聯(lián)動—反饋銷號”的管理機(jī)制。聯(lián)合人社部門協(xié)作提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與崗位推薦，與教體部門協(xié)調(diào)落實(shí)勞模子女入學(xué)優(yōu)待政策，與住建部門聯(lián)合幫助改善勞模住房條件，形成多部門聯(lián)動支持體系，合力解決勞模實(shí)際困難。

了解到吉安市勞模姚際信面臨住房困難后，縣總工會主動聯(lián)動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、縣住建部門，高效協(xié)調(diào)解決了其公租房申請事宜，及時(shí)解了他的后顧之憂。

搭建價(jià)值轉(zhuǎn)化平臺

為推動勞模精神落地生根，安?？h搭建了多元化的價(jià)值轉(zhuǎn)化平臺。組建跨行業(yè)勞模宣講團(tuán)開展“勞模五進(jìn)”活動。在縣工人文化宮、園區(qū)公園等地打造勞模館、建設(shè)勞模廣場；在工會驛站設(shè)置勞模宣傳欄；在園區(qū)企業(yè)分期分批開展“勞模大講堂”活動；在全縣各中小學(xué)校開設(shè)“勞模課堂”，持續(xù)開展勞動教育宣傳周活動。截至目前，安?？h“勞模五進(jìn)”活動累計(jì)宣講40余場，覆蓋2.3萬人次。

同時(shí)，該縣大力支持勞模創(chuàng)新實(shí)踐，制定勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室管理辦法，通過給予啟動經(jīng)費(fèi)、優(yōu)先推薦其成果參與“五小”評選及應(yīng)用推廣等方式，精準(zhǔn)支持勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)。近年來，已助力6個(gè)勞模創(chuàng)新工作室聚焦技術(shù)瓶頸展開攻關(guān)，支持7位勞模成功申請10余項(xiàng)技術(shù)專利，為企業(yè)節(jié)約成本超百萬元。

此外，縣總工會聯(lián)合縣委組織部在園區(qū)創(chuàng)建的職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，已孵化“五小”創(chuàng)新成果369個(gè)、發(fā)明專利89項(xiàng)，將勞模的創(chuàng)新智慧轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)效益。