講法律知識(shí)，解勞動(dòng)者心憂，這里是勞動(dòng)者權(quán)益小課堂第一百七十八期。

勞動(dòng)者離職后，用人單位未依法及時(shí)出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者未能按期入職新公司，由此造成的待業(yè)損失由誰(shuí)承擔(dān)呢？今天的小課堂，我們一起來看山東省濟(jì)南市中級(jí)人民法院近日審結(jié)的這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

崔先生于2022年6月入職一家公司的濟(jì)南分公司，后雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。此前生效法律文書已確認(rèn)該分公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向崔先生出具解除勞動(dòng)合同證明。后查明，崔先生于2023年6月10日才實(shí)際收到解除勞動(dòng)合同證明書。

2023年4月19日，浙江的一家公司向崔先生發(fā)送《聘用要約》，載明其已通過面試，正式入職日期為2023年4月22日，同時(shí)明確提示：入職時(shí)須與前用人單位解除勞動(dòng)合同并取得書面離職證明，如不能正常提供離職證明，則無法辦理入職，該聘用合約自動(dòng)失效。

2023年4月20日，崔先生將原單位出具的《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》發(fā)送給浙江的這家公司。對(duì)方則回復(fù)稱，因其提交材料載明系因違紀(jì)原因被辭退，不符合公司用人制度，因此無法辦理入職。后來該公司又出具了不予錄用通知書。

崔先生認(rèn)為，濟(jì)南分公司未依法及時(shí)向其出具解除勞動(dòng)合同證明，且原解除通知書中載明內(nèi)容已被生效判決認(rèn)定無事實(shí)依據(jù)，直接導(dǎo)致其未能按期入職新公司，造成待業(yè)損失，于是申請(qǐng)仲裁并提起訴訟，要求濟(jì)南分公司賠償經(jīng)濟(jì)損失。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，上述濟(jì)南分公司未及時(shí)出具離職證明與崔先生未能順利再就業(yè)之間存在因果關(guān)系，該公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。最終，法院酌定該公司支付崔先生2023年4月22日至2023年6月10日期間的經(jīng)濟(jì)損失2.5萬(wàn)余元。二審駁回上訴，維持原判。

實(shí)踐中，一些企業(yè)認(rèn)為只要已經(jīng)通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系，離職證明早幾天、晚幾天出具影響不大，甚至將其視為普通流程性事項(xiàng)。事實(shí)上，離職證明直接關(guān)系勞動(dòng)者能否順利辦理新單位入職、社保銜接、檔案轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)，開具離職證明是企業(yè)必須及時(shí)履行的法定義務(wù)。如果勞動(dòng)者因未及時(shí)取得離職證明而錯(cuò)失錄用機(jī)會(huì)，則有權(quán)主張合理的預(yù)期經(jīng)濟(jì)損失。

本期小課堂就到這里，我們下期見！

監(jiān)制 鄭莉 張偉杰

撰稿 盧越

主持 盧越

制作 白至潔