最近，北京三中院通報(bào)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，引發(fā)了不少職場(chǎng)人的關(guān)注。

事情是這樣的：一位趙姓員工在一家物業(yè)公司工作期間，利用個(gè)人時(shí)間去另一家同行公司面試。公司知道后，以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由將他開除。法院最終判決：公司違法解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金42000元。

為什么法院會(huì)這么判？這里就要解釋一下什么是“平等就業(yè)擇業(yè)權(quán)”。

簡(jiǎn)單說(shuō)，就是勞動(dòng)者有權(quán)自主選擇職業(yè)，不受非法干涉。只要你還在職，利用個(gè)人時(shí)間去面試、了解其他工作機(jī)會(huì)，只要沒(méi)影響本職工作，就屬于你的合法權(quán)利。公司不能隨便禁止，更不能因此開除你。

當(dāng)然，這個(gè)權(quán)利也不是沒(méi)有邊界的。員工在行使擇業(yè)權(quán)時(shí)，要注意：不能泄露原公司的商業(yè)秘密，不能嚴(yán)重影響本職工作，也不能違反誠(chéng)實(shí)信用原則。

而對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，也要注意：公司規(guī)章制度不能隨意剝奪員工的基本權(quán)利，比如“只要去同行面試就解聘”這類規(guī)定，法院認(rèn)定是無(wú)效的。企業(yè)可以保護(hù)自身商業(yè)利益，但不能過(guò)度限制員工的合法擇業(yè)自由。

總之，擇業(yè)自由是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，企業(yè)合規(guī)管理也不能越界。