近年來(lái)，個(gè)別勞動(dòng)者利用企業(yè)法律意識(shí)淡薄、勞動(dòng)用工不規(guī)范等漏洞，通過(guò)短期入職、故意制造勞動(dòng)爭(zhēng)議，謀求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等利益。這類(lèi)行為浪費(fèi)了寶貴的勞動(dòng)維權(quán)資源，擾亂了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，侵害了用人單位的合法權(quán)益。（本報(bào)記者 周倩）

文字整理：竇菲濤