本報訊 （通訊員任楠 謝金敏）在山東省德州陵城區(qū)某建筑工地務工的王某被工程承包方負責人丁某拖欠19800元勞動報酬，多次討要未果后，通過陵城區(qū)總工會向區(qū)人民檢察院申請支持起訴。經(jīng)多方調(diào)解，日前，王某與工程發(fā)包方達成和解協(xié)議，由發(fā)包方先行墊付王某勞動報酬，后再向丁某追償。這是陵城區(qū)五方協(xié)同工作機制為職工維權(quán)的一個案例。

2020年4月，陵城區(qū)總工會聯(lián)合法院、人社、司法、檢察院等4部門，探索建立五方協(xié)同機制。在該機制下，陵城區(qū)在勞動爭議調(diào)處方面形成信息資源共享、矛盾調(diào)處協(xié)調(diào)聯(lián)動、維權(quán)齊抓共管的工作格局，為職工維權(quán)系上“保險繩”。

為了構(gòu)建便捷暢通的職工維權(quán)網(wǎng)絡，5部門細致分工、協(xié)調(diào)聯(lián)動。陵城區(qū)總負責工會勞動爭議調(diào)解中心建設；區(qū)總工會、區(qū)人民法院、區(qū)人社部門共同建立工會職工勞動爭議調(diào)解員隊伍；區(qū)總工會在區(qū)人民檢察院建立勞動爭議檢調(diào)對接工作室。5部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，實現(xiàn)了調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行監(jiān)督的有效對接。

五方協(xié)同機制明確，陵城區(qū)總定期與其余4部門會商交流，每月交流勞動爭議案件信息，每季度集中會商重要案件情況，每年召開一次疑難或重大勞動爭議案件五方專題會議。通過協(xié)調(diào)檢調(diào)、訴調(diào)、裁調(diào)力量，開展多部門協(xié)作聯(lián)動，形成一站式閉環(huán)調(diào)解維權(quán)格局，共同緩解職工維權(quán)難題。

陵城區(qū)總工會黨組書記、常務副主席李廣和介紹，目前陵城區(qū)已建立一處全區(qū)職工勞動爭議調(diào)解中心，設立5處勞動爭議訴調(diào)對接工作室，并在全區(qū)13處鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一站式”矛盾調(diào)處中心建立職工法律服務站，推動職工維權(quán)服務向基層延伸。2023年以來，通過五方協(xié)同工作機制，全區(qū)共辦理職工維權(quán)案件15起，累計追繳勞動報酬128.7萬元。