讀者來信

編輯您好！

我是一名普通務(wù)工人員。2018年3月初至4月底，我曾跟著一位老鄉(xiāng)到工程項目做普工。因為法律意識不強，當時并未簽訂勞動合同，每日只是把工作量記在工時記錄本上，共計工作39.5天，加班38小時。

離開這個項目后，我先后多次找負責人追討工資，總被以各種理由拖延。前不久，我決定拿起法律武器維權(quán)，就將負責人起訴到了法院。沒想到在法庭上，負責人竟說不認識我，沒欠過我工資；看我拿出工時記錄本、工地工作時的照片等證據(jù)，他又以我的要求已超過三年訴訟時效、“過期不受法律保護”為由，依然拒絕付我工資。

請問，我現(xiàn)在起訴討要五年前的工資，真的有“過期不受法律保護”一說嗎？

湖南常德 老李

為您釋疑

老李您好！

我國法律的確有關(guān)于訴訟時效的規(guī)定。民法典規(guī)定，“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年”，“訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算”，“訴訟時效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯”。

民法典規(guī)定的訴訟時效，是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人，在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)，即義務(wù)人有權(quán)拒絕履行相應(yīng)債務(wù)。也就是說，法律只保護民事主體在訴訟時效的有效期間內(nèi)的勝訴權(quán)，超過訴訟時效有可能帶來敗訴風險。

訴訟時效設(shè)立的目的，是敦促權(quán)利人及時行使權(quán)利，而不是讓欠債不還行為合法化。因此在審判實務(wù)中，對訴訟時效的認定，“人民法院不得主動適用訴訟時效的規(guī)定”。

具體到您的案例，在沒有出具欠條，且雙方并未約定付款期限的情況下，您可以隨時向項目負責人主張權(quán)利。訴訟時效的抗辯主張顯然是不成立的，法院不會支持。

湖南天地人律師事務(wù)所律師 呂帥