本報(bào)訊 （記者王鑫 方大豐 通訊員李俊康）為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地和部門監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，近日，《湖南省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）出臺(tái)，用于對(duì)各市州政府和省直有關(guān)部門保障農(nóng)民工工資支付年度工作的考核。明確考核工作從2023年到2027年，每年開展一次，并對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的市州進(jìn)行約談。

依據(jù)《辦法》，考核工作由湖南省就業(yè)和農(nóng)民工工作暨根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。記者注意到，新的考核辦法在考核范圍、方式、結(jié)果等方面進(jìn)行了創(chuàng)新和完善，做到了“四個(gè)結(jié)合”。

屬地考核與部門考核相結(jié)合。對(duì)市州政府的考核，主要包括各地加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實(shí)工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域治理欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況；對(duì)省直有關(guān)部門的考核，主要包括各單位根治拖欠農(nóng)民工工資工作職責(zé)履行情況。

日?？己伺c年末考核相結(jié)合。對(duì)市州政府的考核，實(shí)行日常考核與年終考核相結(jié)合的方式，日?？己送ㄟ^平臺(tái)取數(shù)、第三方評(píng)估、明察暗訪等方式進(jìn)行；年終考核則按市州自查、實(shí)地考核、部門評(píng)議等程序進(jìn)行。

定量考核與定性考核相結(jié)合?！掇k法》規(guī)定，對(duì)市州政府的考核，采取分級(jí)評(píng)分法，考核結(jié)果將被分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。對(duì)省直有關(guān)部門的考核，采取部門自查和綜合評(píng)議相結(jié)合的方式，考核結(jié)果不分等級(jí)。

表揚(yáng)激勵(lì)與約談問責(zé)相結(jié)合?？己私Y(jié)果將通報(bào)各市州政府、省直有關(guān)部門，并抄送省委組織部，作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考。需要問責(zé)的，按照干部管理權(quán)限，移交有關(guān)黨組織或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的市州，予以通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的市州，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行約談。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的具體問題，各市州政府收到反饋后，要列出清單、明確時(shí)限，及時(shí)組織整改，并向省領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送整改情況。

湖南省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“《辦法》中，考核體系更客觀、公正、全面，將進(jìn)一步督促各市州日常工作落實(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。”