本報(bào)訊 （記者劉建林 李彥斌）“對(duì)于需求量最大的普工，我們將招聘年齡放寬至45周歲以下，初中畢業(yè)即可，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)都可以?！?月13日，來(lái)自山西省太原市陽(yáng)曲縣產(chǎn)業(yè)園一家玻璃纖維制造企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人王經(jīng)理向記者感慨，日前在太原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園參加的兩場(chǎng)招聘會(huì)上，共帶去270多個(gè)崗位，前往展臺(tái)咨詢的應(yīng)聘者僅有個(gè)位數(shù)。

在山西長(zhǎng)治上黨區(qū)，一家汽車制造企業(yè)的勞資專員劉文浩告訴記者，眼下正值企業(yè)生產(chǎn)高峰，焊工最為短缺，導(dǎo)致整車生產(chǎn)周期延長(zhǎng)?！拔覀冋衅秆邪l(fā)方向的高層次人才，能享受到政府各類引才補(bǔ)貼，但招聘一線技術(shù)工人，還得在用工市場(chǎng)上盲選。”劉文浩說(shuō)。

用工高峰期，技術(shù)技能人才短缺在縣域中小企業(yè)表現(xiàn)顯著，招人、留人困難更甚。近期，有中西部處于轉(zhuǎn)型升級(jí)期的縣域中小企業(yè)在中國(guó)政府網(wǎng)反映：廠子引進(jìn)了數(shù)控機(jī)床，專業(yè)技術(shù)人才卻招不到、留不住；或者受當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、消費(fèi)環(huán)境、生活環(huán)境等因素制約，很難招到合適的年輕人。

為破解“招工難”，許多縣域中小制造企業(yè)通過(guò)差異化人才引培措施，開(kāi)展技能扶貧工作，從零培養(yǎng)技能人才，從勞動(dòng)者身上挖掘更大潛力。

“職校生招進(jìn)來(lái)卻難留住，這些年來(lái)我?guī)С隽耸畮讉€(gè)徒弟，如今走了一半，基本都是職校生?！鄙轿魅A翔集團(tuán)工程機(jī)械技術(shù)部部長(zhǎng)郭凌冰告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，山西華翔集團(tuán)過(guò)半的熟練技工來(lái)自山西省臨汾市洪洞縣甘亭鎮(zhèn)周邊農(nóng)村，由企業(yè)投入大量資源從零培養(yǎng)，還打響了具有地方特色的“華翔工匠”勞務(wù)品牌。

山西省陽(yáng)泉市平定縣則在社區(qū)和村引進(jìn)勞動(dòng)密集型輕工業(yè)企業(yè)（合作社），大力發(fā)展時(shí)間自由、活計(jì)輕巧的“微工廠”，幫助2000余名不同年齡段的群眾實(shí)現(xiàn)就近就地靈活就業(yè)?！皬S里現(xiàn)有員工30余名，年齡在30歲至60歲之間，其中20名選擇駐廠工作，還有10余名在家工作?！标?yáng)泉市平定縣南關(guān)富茂玩具廠負(fù)責(zé)人劉金鳳介紹說(shuō)。

山西晉中市總工會(huì)二級(jí)調(diào)研員李均平在調(diào)研中特別關(guān)注縣域中小企業(yè)用工困難。他認(rèn)為，中小企業(yè)體量小，經(jīng)營(yíng)靈活，有用人活力，建議大力開(kāi)展縣域職業(yè)技能培訓(xùn)場(chǎng)地設(shè)備共建共享，完善企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等利用公共實(shí)訓(xùn)基地開(kāi)展技能認(rèn)定的相關(guān)工作，讓更多縣域勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)“一技傍身、一證在手”。