本報訊（記者余嘉熙 通訊員奚溪）“要是有一個能自動巡檢的機器人就好了，省時又省力，還可以緩解大家的巡檢壓力。”近日，在長城鋁業(yè)工會開展的“面對面、鍵對鍵、心貼心”為職工辦實事調研座談會上，中鋁礦業(yè)生產(chǎn)管控中心電力運行部技術工人華頌談到工作時的“痛點”，暢談起工作的“理想狀態(tài)”，開啟了企業(yè)勞模創(chuàng)新工作室工匠們的一次“集體攻關”。

電力運行部擔負著長城鋁業(yè)和中鋁礦業(yè)的發(fā)、供、變、配電任務，需維護的重點高壓電力設備數(shù)量多、分布散、距離遠，輻射軌跡遍布半個城區(qū)，日常巡檢最遠端配電室距離中心配電室直線距離5.6公里，點巡檢人員每日工作強度較大。

針對調研座談會職工的訴求，電力運行部“鄭元浩勞模創(chuàng)新工作室”迅速行動，集中優(yōu)勢資源根據(jù)工作需求組建技術攻關團隊，深入現(xiàn)場了解具體巡檢功能，購置所需設備、配件，并進行組裝、系統(tǒng)調試和反復試驗。

經(jīng)過兩個多月的攻關，對機器人系統(tǒng)不斷實驗、找出問題、完善功能，最終，電力運行部造出了自主開發(fā)、自主維護、自主擴展的職工減負“神器”——“高壓配電室點巡檢機器人”。這個機器人不僅安裝了高清攝像頭和紅外熱成像設備，還可以實現(xiàn)360度旋轉無死角巡查，準確識別儀表、開關等多種表計設備。

作為長城鋁業(yè)切實為職工減負擔、提效率、促發(fā)展的一個生動縮影，企業(yè)去年以來厚植職工創(chuàng)新創(chuàng)造“土壤”，為職工搭建創(chuàng)新陣地和交流平臺，將原來聚焦一線技能人員、局限于現(xiàn)場持續(xù)改善的崗位創(chuàng)新，拓展至管理、技術、技能人員，鼓勵一線職工揭榜掛帥積極攻克技術難題，實現(xiàn)跨部門、跨行業(yè)、跨工種協(xié)作，進車間、入班組、到崗位，將創(chuàng)新成果落實落細在最小單元。

其中，聚焦生產(chǎn)關鍵指標開展一線職工合理化建議活動，采納合理化建議7598條，解決了生產(chǎn)經(jīng)營的重點、難點、堵點、卡點問題；聚焦重點項目攻關和應用轉化，搭建“協(xié)作賦能”平臺，18個勞模創(chuàng)新工作室開展聯(lián)合攻關活動，總結和提煉先進操作法46條。

“只有讓企業(yè)職工愿意創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，才能充分調動和發(fā)揮職工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性、主動性?！遍L城鋁業(yè)黨委副書記、工會主席高純生說，企業(yè)將繼續(xù)暢通成長成才通道，加強榮譽激勵、促進待遇提升，激勵企業(yè)一線工人學知識、練技能、強本領，不斷提高他們的獲得感、自豪感、成就感。