本報訊（記者張偉杰）1月23日，北京市高級人民法院院長寇昉在北京市第十六屆人民代表大會第二次會議上作報告，全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件被寫入該報告。

據(jù)介紹，曾入職某科技公司的李女士主張某科技公司應(yīng)向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班費，同時提交了微信聊天記錄、《假期社群官方賬號值班表》等證據(jù)。

經(jīng)查，李女士主張的加班系在微信或者釘釘?shù)溶浖信c客戶或者同事的溝通交流，李女士表示自己系運營崗位，崗位職責是搭建運營組織構(gòu)架、負責程序整體運營、管理內(nèi)容團隊等。某科技公司則表示，李女士是運營部門負責人，在下班之后，如果公司有事，其他員工給李女士打電話咨詢不應(yīng)屬于加班。對于李女士主張的周末及法定節(jié)假日值班的情況，某科技公司表示，微信群里有客戶也有公司其他員工，客戶會在群里發(fā)問，只是需要員工回復客戶信息，某科技公司認為這不屬于加班的范疇。一審法院對李女士的主張未予支持，北京三中院二審改判支持李女士加班費3萬元。

審理該案的北京市第三中級人民法院法官鄭吉喆表示，該案系全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題，首次對利用微信等社交媒體進行“隱形加班”提出相關(guān)認定標準的案件。對于此類在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展背景下產(chǎn)生的新型勞動爭議問題，該案突破傳統(tǒng)加班認定模式，創(chuàng)造性地提出“提供工作實質(zhì)性”原則和“占用時間明顯性”原則作為對“隱形加班”問題的認定標準，填補了法律空白，保障了勞動者的“離線權(quán)”。