讀者來信

編輯您好！

我是一家工廠的會計，2023年9月21日開始休產(chǎn)假。按我們這地方的規(guī)定，能休158天，預(yù)計年后2月26日開始上班。但我有一個疑問——我的產(chǎn)假里包含了中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦和春節(jié)，這些都屬于國家法定節(jié)假日，而且加一起有大半個月，所以我想弄清楚產(chǎn)假結(jié)束后這些法定節(jié)假日能否順延。

之前聽說，有的省份規(guī)定，產(chǎn)假包含休息日，但不包含國家法定休假日。有的卻說，產(chǎn)假屬于連續(xù)自然日，包含國慶節(jié)等假期在內(nèi)，不順延。針對這件事，我咨詢了公司人事，他們起初說不行，因為沒有過先例。后來我又多次詢問，他們說讓我自己查找相關(guān)文件，如果有法律或者政策依據(jù)，就同意我順延。

沒有先例，不代表不應(yīng)該順延。國家法定節(jié)假日是國家通過法令形式確定的全民公共假日，是每位勞動者應(yīng)該享有的權(quán)益，難道說因為我在休產(chǎn)假，就無法享受這項權(quán)益嗎？

河北 李女士

為您釋疑

李女士您好！

您提到的問題在實踐中存在爭議，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，但沒有明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，各地在這一問題的落實上又存在不同的意見。

有的地方明確規(guī)定產(chǎn)假包括法定節(jié)假日，即遇法定節(jié)假日不順延，女職工只能享受98天產(chǎn)假+當(dāng)?shù)匾?guī)定的延長產(chǎn)假，比如北京、天津、寧波、湖北、湖南、寧夏等地；有的地方則明確規(guī)定產(chǎn)假不包括法定節(jié)假日，即遇法定節(jié)假日順延，女職工能享受98天產(chǎn)假+當(dāng)?shù)匾?guī)定的延長產(chǎn)假+法定節(jié)假日，比如江蘇、上海（延長產(chǎn)假遇法定節(jié)假日順延）；還有的地方?jīng)]有明確規(guī)定，比如您所在的河北省?！逗颖笔∨毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條規(guī)定延長產(chǎn)假60天，但均未明確是否包括法定節(jié)假日。

支持順延的可能跟當(dāng)?shù)毓膭钌膽B(tài)度有關(guān)，不支持順延的可能跟政府平衡保護企業(yè)權(quán)益有關(guān)。目前在沒有明確規(guī)定的地方，大部分地區(qū)的觀點傾向于產(chǎn)假是一個階段性的假期，應(yīng)按連續(xù)自然日計算，即遇法定節(jié)假日不順延。針對您提出的問題，我們建議您向當(dāng)?shù)氐娜松绮块T、工會、衛(wèi)生和計劃生育等部門反應(yīng)情況。

吉林正基律師事務(wù)所律師 熊星星