讀者來(lái)信

編輯您好！

2023年3月，我喜歡的演員在省外城市開辦粉絲見面會(huì)，因?yàn)槲抑耙呀?jīng)休過(guò)年假，于是向單位提交了《事假審批單》請(qǐng)3日事假，可是主管領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有簽字審批。因?yàn)橹眳⒓右娒鏁?huì)，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，我自行休假來(lái)到省外，計(jì)劃回到單位以后再補(bǔ)辦休假手續(xù)。

其間，主管領(lǐng)導(dǎo)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的原因要求我立即返崗?fù)瓿晒ぷ?，但是我已?jīng)提交了事假審批單，而且見面會(huì)還沒(méi)結(jié)束，所以拒絕到崗。事后，單位以曠工為由與我解除了勞動(dòng)合同。

休事假是員工的合法權(quán)益，我按規(guī)定提出申請(qǐng)，單位沒(méi)有理由剝奪我的休假權(quán)利，更不能因此單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，如果提出勞動(dòng)仲裁，能否得到法律的支持？

青島 張女士

為您釋疑

張女士您好！

首先我們要清晰“曠工”的幾種情形：1.未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)而擅自空崗；2.請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)而逾期不歸；3.因突發(fā)疾病或不可抗力等情形，未履行請(qǐng)假手續(xù)或未按規(guī)章制度的要求履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)法到崗工作；4.因不滿調(diào)崗或不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位或工作地點(diǎn)工作。

對(duì)于第一、第二種情形，可以認(rèn)定為曠工，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處理。而對(duì)于突發(fā)疾病或因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法到崗工作的，雖然違反了用人單位管理制度，但屬于勞動(dòng)者因正當(dāng)理由無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)，不宜認(rèn)定為曠工。除此之外，對(duì)于公司調(diào)崗后員工還在原崗位工作，是否能認(rèn)定為曠工，首先要對(duì)調(diào)崗的合法性、合理性進(jìn)行審查，再結(jié)合員工的出勤情況、實(shí)際工作情況進(jìn)行曠工的認(rèn)定，不宜直接以未到調(diào)崗后崗位為由認(rèn)定曠工。

是否批準(zhǔn)員工的事假屬于用人單位的自主管理范圍，目前我國(guó)法律法規(guī)對(duì)事假?zèng)]有強(qiáng)制性的規(guī)定，因此，事假的管理一般遵從用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度。雖然您提交了《事假審批單》，但用人單位根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要未批準(zhǔn)，您又擅自離崗且經(jīng)提醒不按時(shí)到崗，可以被認(rèn)定為曠工。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

值得注意的是，員工應(yīng)注意恪守誠(chéng)實(shí)信用的原則，盡到勤勉義務(wù)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確有事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)履行相關(guān)的請(qǐng)假審批手續(xù)。用人單位則應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并做好公示及告知工作。

山東中苑律師事務(wù)所律師 趙琰