國家電網(wǎng)河北衡水供電公司持續(xù)深化全員績效管理，以深州公司為試點，打造部門、班組、員工三級績效看板，建立“橫向比排名、縱向比進退、整體比貢獻”的量化“亮比評”機制。2月23日，深州公司召開績效考核推進會，總結(jié)2023年度績效管理亮點工作，明確2024年將持續(xù)深化全員績效管理，推動公司整體業(yè)績爭先。

該公司緊緊圍繞業(yè)績爭先目標，優(yōu)化完善績效考核體系，先后修訂出臺了業(yè)績考核辦法、績效評價實施方案，層層簽訂績效合約，明確各部門、班組、員工的績效目標。在此基礎(chǔ)上，搭建三級績效看板數(shù)字化場景，為部門負責人、班組長（供電所長）、員工指明績效提升努力方向，助力各層級業(yè)績爭先。

自從優(yōu)化績效考核體系，特別是建立三級績效看板以來，該公司隊伍活力進一步激發(fā)，業(yè)績指標不斷提升。2023年度評先績優(yōu)人員占比達到75%以上，員工績效收入倍比達2.3，配網(wǎng)故障率同比下降47.5%，保持零投訴。（李建剛 付英）

廣 告