“咱們廠里見，泉州見！”據(jù)2月27日《工人日報》報道，春節(jié)后上班的第一天，由福建省泉州市、縣工會和部分品牌企業(yè)工會組成的“泉心泉意”招工引才工作組翻山越嶺，走進貴州安順市14個村寨慰問在泉務(wù)工的老員工及其家屬?！叭ツ晔杖朐趺礃印薄凹依镉惺裁蠢щy需要工會幫助解決”“返崗車票訂好了嗎”……泉州“娘家人”到貴州來與務(wù)工者聊家常、話新春，令人“既驚喜，又感動”。臨別時，務(wù)工者與“娘家人”相約“回到廠里，咱們再相聚”。

不遠千里去探望，臨別揮手約再見。這是一份深情厚誼，是來自工會“娘家人”對務(wù)工者的濃濃暖意和招工引才誠意，這也是各地工會開展就業(yè)幫扶服務(wù)的一個縮影。

做好就業(yè)幫扶是工會維權(quán)服務(wù)工作的重點內(nèi)容，各地工會為此開展了諸多探索。

比如，廣西等地工會點對點送工，讓農(nóng)民工“下車門進廠門”，鼓勵他們在各自崗位上干出成績，在學(xué)到技術(shù)、積累經(jīng)驗后能夠回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；江蘇等地工會出臺職工困難臨時救助實施辦法，對救助對象、救助程序、救助標準、資金籌集和監(jiān)督管理等予以明確；甘肅、廣東等地工會開展“春風行動”專場招聘會、開通農(nóng)民工招聘專列，提升促進穩(wěn)崗就業(yè)的效果；安徽等地工會大力運用“直播帶崗”方式讓就業(yè)“觸屏可及”……這些好經(jīng)驗好做法拓展了就業(yè)幫扶通道，對勞動者穩(wěn)定就業(yè)、制造業(yè)企業(yè)提升信心發(fā)揮了重要作用。

“娘家人”的一聲問候、一份約定，何以觸動人心？

首先是工會組織讓勞動者感受到了來自“娘家人”的牽掛，體會到了被需要、被重視的感覺，看見了自己的勞動和技能價值被認可。這種關(guān)懷已經(jīng)體現(xiàn)在穩(wěn)崗數(shù)字上，在“親人帶親人，老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”模式下，到泉州某企業(yè)務(wù)工的大軍中，安順籍員工占比近50％，工齡10年以上員工超過80％。

其次是就業(yè)幫扶服務(wù)更精準，可以讓勞動者少走很多彎路。這種“扶一把”“送一程”“接進門”式的就業(yè)服務(wù)，可以在很大程度上減輕外出務(wù)工者的焦慮，有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，讓諸多務(wù)工者求職更精準、收入更穩(wěn)定、未來更可期。

更重要的是，工會真正把勞動者當成了親人，問冷暖、送關(guān)懷，用心用情服務(wù)廣大職工群眾。各地工會在工作上接連推陳出新，如創(chuàng)新農(nóng)民工輸出地和輸入地服務(wù)對接機制、建立東西部合作機制、出臺地區(qū)人力資源服務(wù)一體化機制、探索“零工超市”“零工客?！本蜆I(yè)服務(wù)模式……工會就業(yè)幫扶這張服務(wù)網(wǎng)正越織越密，也形成了一些特色和品牌。

未來，隨著勞動力持續(xù)流動和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益訴求更多元，就業(yè)幫扶還須持續(xù)推進和深化。在此背景下，期待各地工會繼續(xù)拓展服務(wù)半徑，多維度、多舉措將更多勞動者的所想所盼納入“娘家人”視野。

就業(yè)是民生之本。中國工會十八大報告指出，“著力維護職工群眾勞動經(jīng)濟權(quán)益，把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出的位置，深化工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，加強失業(yè)困難群體就業(yè)兜底幫扶?！备鞯毓诂F(xiàn)有探索和經(jīng)驗基礎(chǔ)上，用心用情落實和深化服務(wù)理念，在穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展、維護勞動者權(quán)益上貢獻更多更大作為。