●觀點

通過構(gòu)建創(chuàng)新工作室提質(zhì)擴面機制、優(yōu)化技能傳承模式、激活社會協(xié)同動力，進一步推動勞模工匠人才創(chuàng)新工作室發(fā)展，為勞模工匠人才培育提供豐厚的土壤。

在我國全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中，人才是重要支撐。黨的二十大報告將大國工匠、高技能人才納入國家戰(zhàn)略人才力量隊伍。中國工會十八大提出，“努力培養(yǎng)造就更多大國工匠、高技能人才，充分激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)造精神和奮進力量”“深化勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設(shè)”。

勞動模范身上凝練的愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻的精神品質(zhì)，大國工匠身上凝練的執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的強勁內(nèi)核，賦予了新時代勞模工匠人才更為艱巨的發(fā)展使命：勞模工匠人才已成為推動高質(zhì)量發(fā)展、實施制造強國戰(zhàn)略、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的中堅力量。以勞模工匠人才領(lǐng)銜的各級各類創(chuàng)新工作室為平臺和抓手，充分發(fā)揮勞模工匠人才在實踐中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，使他們的創(chuàng)新才智充分涌流，是加快知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的重要舉措，也是夯實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要人才基礎(chǔ)，能夠進一步促進企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的實施。

目前，圍繞國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)，我國已建成各級各類勞模工匠人才創(chuàng)新工作室8萬多家，其中全國示范性創(chuàng)新工作室297家。勞模工匠人才創(chuàng)新工作室以其豐厚的創(chuàng)新土壤、集聚的創(chuàng)新能量、豐碩的創(chuàng)新成果，迅速成為黨政支持、企業(yè)歡迎、職工擁護、工會有為的創(chuàng)新載體。

新時代新征程，應(yīng)通過構(gòu)建創(chuàng)新工作室提質(zhì)擴面機制、優(yōu)化技能傳承模式、激活社會協(xié)同動力，進一步推動勞模工匠人才創(chuàng)新工作室發(fā)展，為勞模工匠人才培育和發(fā)揮作用提供豐厚的土壤。

構(gòu)建創(chuàng)新工作室提質(zhì)擴面機制，搭建勞模工匠培育體系

一方面，構(gòu)建以產(chǎn)業(yè)鏈韌性提升為基礎(chǔ)的創(chuàng)新工作室融合體系，在產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵核心技術(shù)環(huán)節(jié)上擴面。應(yīng)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵節(jié)點創(chuàng)建創(chuàng)新工作室，進一步細化創(chuàng)新工作室的系統(tǒng)規(guī)劃、建設(shè)與管理，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈勞模工匠人才、研發(fā)服務(wù)、市場及數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素的集聚。充分考慮技能人才培育策略，深度挖掘勞模工匠人才資源優(yōu)勢，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)的“堵點”搭建技術(shù)技能人才梯隊，促進“勞模工匠帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)發(fā)展引領(lǐng)人才培育”的“產(chǎn)業(yè)—人才”良性循環(huán)。

另一方面，提升以產(chǎn)業(yè)連接能力為基礎(chǔ)的創(chuàng)新工作室發(fā)展效能。應(yīng)進一步加強跨產(chǎn)業(yè)鏈上下游、跨企業(yè)的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟建設(shè)，以產(chǎn)業(yè)需求為牽引，拓展更寬范圍的技術(shù)創(chuàng)新空間，推動聯(lián)盟聯(lián)合培養(yǎng)人才，形成以產(chǎn)業(yè)鏈為紐帶，勞模工匠人才為主體的技能人才“鏈式網(wǎng)絡(luò)”，提升聯(lián)盟主體功能。應(yīng)強化創(chuàng)新工作室、企業(yè)研發(fā)機構(gòu)、工程部門的多向合作，讓創(chuàng)新工作室參與到企業(yè)重大項目的攻關(guān)中，積極融入國家創(chuàng)新發(fā)展體系。

優(yōu)化創(chuàng)新工作室技能傳承模式，暢通勞模工匠培育通道

一方面，應(yīng)推動技能傳承的可持續(xù)性發(fā)展。優(yōu)化創(chuàng)新工作室“名師帶徒”模式，由“一師多徒”轉(zhuǎn)化為“多師多徒”，由“單工種帶徒”拓展為“多工種帶徒”。聚焦企業(yè)生產(chǎn)重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，圍繞新產(chǎn)品開發(fā)的新工藝、新工法，建立技能研討機制，定期對生產(chǎn)關(guān)鍵任務(wù)和瓶頸問題進行研討，總結(jié)提煉最優(yōu)技術(shù)方法，提升關(guān)鍵核心技藝水平和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)高質(zhì)量復(fù)合型技能人才。依托類型多元的勞動和技能競賽，通過專業(yè)化項目指導，將工作室創(chuàng)新創(chuàng)效、技能人才發(fā)展、技能傳承有機對接，進一步釋放技能人才創(chuàng)新潛能。

另一方面，應(yīng)推動技能傳承模式的數(shù)字化應(yīng)用。當前，以智能制造為主要特征的生產(chǎn)方式變革對技能人才的知識和能力提出了更高要求。要運用數(shù)字技術(shù)打造創(chuàng)新工作室數(shù)字技能數(shù)據(jù)平臺，將不同工業(yè)場景中實際的機理模型、數(shù)值參數(shù)、程序配置全面納入平臺系統(tǒng)，把工作室領(lǐng)銜人的技術(shù)技能及操作經(jīng)驗打造成固化的程序、場景及數(shù)據(jù)，進一步優(yōu)化技能傳承模式。同時，把熟練掌握數(shù)字化知識、技術(shù)作為創(chuàng)新工作室的重要培訓內(nèi)容，培育既具備技術(shù)技能又具備數(shù)字化素養(yǎng)的創(chuàng)新型人才。

激活創(chuàng)新工作室社會協(xié)同動力，拓寬勞模工匠發(fā)展空間

創(chuàng)新工作室的產(chǎn)生、成長、快速發(fā)展與技術(shù)變遷密切相連。同樣，勞模工匠的成長發(fā)展作為一個涉及知識技能、生產(chǎn)實踐、社會政策等不同領(lǐng)域、不同要素的系統(tǒng)工程，需通過一定的機制才能實現(xiàn)。因此，應(yīng)基于勞模工匠人才技能形成發(fā)展規(guī)律，推動形成政府、企業(yè)、工會、勞模工匠多元參與的社會協(xié)同體系。首先，應(yīng)充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人的感召引領(lǐng)作用。弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，用勞模工匠的先進思想、模范行動帶動廣大產(chǎn)業(yè)工人集智創(chuàng)新、知識傳授、技能提升。其次，企業(yè)應(yīng)推動創(chuàng)新工作室與人才培養(yǎng)、生產(chǎn)效率、工作流程優(yōu)化、技術(shù)更新等方面的貫通發(fā)展，不斷提升創(chuàng)新主導能力。再次，社會要圍繞勞模工匠成長構(gòu)建起有效科學的政策引導機制，為勞模工匠成長提供技能提升機會與發(fā)展空間。工會應(yīng)構(gòu)建“平臺搭建，制度創(chuàng)新，政策支持，激勵保障，溝通協(xié)調(diào)”的工作格局，切實用“服務(wù)化、體系化、品牌化、創(chuàng)新化、數(shù)智化”方式全面提升工會工作，提高工會引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力，進一步促進創(chuàng)新工作室的持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：中國勞動關(guān)系學院勞模學院）