據(jù)北京日報客戶端報道，春節(jié)后返崗高峰到來，不少人盤算著從手機和網(wǎng)絡(luò)上尋找新的工作機會。記者調(diào)查梳理一些涉及招聘、找工作的案例發(fā)現(xiàn)，有的工作打著“新項目”“高收入”旗號，有的招聘崗位“掛羊頭賣狗肉”，背后實則都有坑蒙陷阱的嫌疑。專家提醒，當前線上各類招聘信息魚龍混雜，有一定風險，需要個體在求職過程中多些警惕。

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，信息傳播愈發(fā)便捷，求職市場也逐漸向網(wǎng)絡(luò)拓展。這極大方便了求職者獲取相關(guān)信息，在線筆試、遠程面試等也幫助求職者節(jié)省了不少求職成本，提高了找工作的效率。

但硬幣總有兩面，網(wǎng)絡(luò)作為開放平臺，各類求職招聘信息往往魚龍混雜，真假難辨。比如，一些不法分子利用求職者對高薪的渴望，故意夸大職位待遇，甚至虛構(gòu)公司背景和業(yè)務(wù)，求職者一旦輕信并投遞簡歷，很可能陷入詐騙團伙的圈套；有公司在入職前收取名目繁雜的費用，甚至要求求職者“貸款上班”，由此導致一些求職者還未入職就已背上沉重的經(jīng)濟負擔。

網(wǎng)絡(luò)虛假招聘信息屢禁不絕，很大一部分原因是成本低、回報高、風險小。相比傳統(tǒng)的詐騙方式,借助網(wǎng)絡(luò)有一定的隱蔽性，甚至完全不會暴露自己的身份，求職者眾多，難免有人會心動從而上當受騙。與此同時，一些平臺可能把關(guān)不嚴，對招聘信息的發(fā)布要求比較寬松，甚至不審核招聘方的資質(zhì)。

如何防范招聘信息中的風險？

首先，求職者應(yīng)盡可能選擇正規(guī)渠道獲取相關(guān)信息——招聘單位官方網(wǎng)站、人才市場等正規(guī)渠道發(fā)布的招聘信息往往經(jīng)過嚴格審核。在投遞簡歷前,求職者應(yīng)對公司背景、崗位職責等進行深入了解，還可以通過查詢企業(yè)官網(wǎng)、工商注冊信息等方式，來判斷公司的真實性和業(yè)務(wù)規(guī)模等。

其次，有關(guān)部門應(yīng)加強對招聘市場的監(jiān)管力度。一方面，要規(guī)范招聘信息的發(fā)布和傳播，打擊虛假招聘；另一方面，對可能存在的詐騙等行為，須多一些順藤摸瓜和刨根問底。一些上當受騙的人也應(yīng)及時向有關(guān)部門反映或舉報，積極維權(quán)。

2023年6月，人社部等三部門梳理匯總了黑中介、招聘“套路貸”、傳銷“拉新”等求職招聘服務(wù)領(lǐng)域四類十個典型陷阱，分析了其主要特征及作案手法，并提供了典型案例和防范提示。包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的諸多求職者，在找工作前都應(yīng)先看看類似的普法宣傳。學校、職業(yè)培訓機構(gòu)等也應(yīng)加強對學生的就業(yè)指導，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀念，提高防范意識和自我保護能力。

就業(yè)是最大的民生，是經(jīng)濟發(fā)展最基本的支撐，也是全國兩會的熱點話題。黨和政府一直高度重視就業(yè)問題，明確提出實施“就業(yè)優(yōu)先”的戰(zhàn)略和政策，制定了一系列促進就業(yè)的措施，不斷優(yōu)化、提升就業(yè)服務(wù)。實現(xiàn)預定就業(yè)目標，既要落實好各項政策、提供好相關(guān)服務(wù)，也要對在這其中渾水摸魚的情況進行整治和打擊，充分維護好求職者的權(quán)益，增強求職者的信心。

讓越來越多的人能夠更順利、便捷地找到契合自己的崗位和工作，實現(xiàn)個人價值和社會價值的和諧統(tǒng)一，任重而道遠，方方面面還須繼續(xù)努力，擔當作為。