“下了班還得線上辦公”“24小時緊盯微信待命”……今年全國兩會上，備受關(guān)注的“線上加班”話題引發(fā)代表委員熱議。

伴隨著即時通信技術(shù)的發(fā)展，下班后還要通過微信等社交媒體處理工作成為不少職場人的常態(tài)。微信加班能不能拿加班報酬？勞動者的休息權(quán)如何更好地得到保障？多位代表委員對記者表示，“線上加班”“隱形加班”現(xiàn)象的出現(xiàn)，對勞動者休息權(quán)的保障提出了新要求。

“網(wǎng)絡(luò)時代數(shù)字信息技術(shù)使勞動突破了時空界限，提供了靈活的工作方式，提高了工作效率，但也引發(fā)了一些新問題。”全國總工會辦公廳主任呂國泉委員在接受《工人日報》記者采訪時表示，“‘隱形加班’日益常態(tài)化，甚至成為‘無償加班’，而‘時刻在線’的狀態(tài)讓勞動者‘困在工作系統(tǒng)里’，身心健康受到影響。”為此，他提交了《關(guān)于保障勞動者離線休息權(quán)的提案》。

重慶海爾洗衣機有限公司噴粉班班長盧躍富委員始終關(guān)注勞動者的休息休假權(quán)益問題?！耙恍┯萌藛挝灰髣趧诱哌M微信工作群，勞動者下班后會收到群里的工作安排信息，需要及時回復(fù)并處理?！北R躍富委員說，“這種現(xiàn)象越來越普遍，需要更細化或明確的法律進行規(guī)范，平衡好勞動者的工作和生活?！?/p>

作為一名快遞員，湖北順豐速運有限公司分部經(jīng)理汪勇代表則以自己的工作舉例：“在我們快遞行業(yè)，工作中難免會遇到一些緊急突發(fā)情況，比如偶爾會出現(xiàn)夜間快件卸貨、分揀等環(huán)節(jié)的‘脫節(jié)’，需要通過工作群迅速安排工作，以便及時處理?！彼麖娬{(diào)，“但這只是臨時的突發(fā)情況，‘24小時線上待命’不應(yīng)成為常態(tài)?！?/p>

在貴州貴達律師事務(wù)所主任、高級合伙人朱山代表看來，數(shù)字化、信息化背景下，“線上加班”存在一定的特殊性?！霸诠潭▓鏊习唷⒐潭〞r間打卡工作的傳統(tǒng)勞動形式已經(jīng)發(fā)生深刻變化?！彼f，“‘線上加班’往往發(fā)生在非工作時間、非工作地點，具有靈活化、碎片化特點，因此用人單位需要應(yīng)對這種變化，完善加班管理制度，在加班、工作績效考核方面給予合理認定?！?/p>

北京市金臺律師事務(wù)所主任皮劍龍委員也持相同觀點?！叭绻萌藛挝晃唇⑴c‘隱形加班’相匹配的加班管理制度，勞動者獲取加班報酬的合法權(quán)益也將難以得到保障。”他說。

今年的北京市高級人民法院工作報告中，提到了一起利用微信辦公牽出的“線上加班”案件。該案判決認定勞動者長期在工作時間、工作場所以外通過微信等工作屬于加班，用人單位應(yīng)支付加班費。

皮劍龍委員關(guān)注到了這起案件，他表示：“將‘提供實質(zhì)性工作’和‘明顯占用休息時間’作為對‘隱形加班’問題的關(guān)鍵認定要素，為后續(xù)法院處理類似案件、依法維護勞動者合法權(quán)益提供了參考?！?/p>

如何應(yīng)對“線上加班”“隱形加班”對勞動者休息權(quán)和工時管理制度提出的新挑戰(zhàn)？不少代表委員提出了自己的思考。

呂國泉委員在提案中建議，加強頂層設(shè)計，在勞動立法層面引入離線休息權(quán)。同時，修訂標準工時，對“線上加班”和工時補償作出明確界定。

“應(yīng)加大數(shù)字經(jīng)濟背景下工資、工時、休息、休假等方面勞動基準制度研究規(guī)范，將工時基準保障納入勞動保障機制。將當前以工資為重點的集體協(xié)商，拓展為包括工時等勞動基準在內(nèi)的綜合性集體協(xié)商，綜合考慮‘線上加班’頻率、時長、工資標準、工作內(nèi)容等因素，酌情認定加班費。”呂國泉委員說。

呂國泉委員還建議，對用人單位“隱形加班”行為，執(zhí)法部門要加大監(jiān)管和處罰力度，提高用人單位的違法成本。同時，健全維權(quán)機制，讓勞動者在面對不合理無償加班時有維權(quán)渠道。

如何更好地維護勞動者身心健康，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，代表委員還在熱烈討論著、期待著。

（本報北京3月7日電）