本報訊 （記者賴書聞）日前，“海南自貿(mào)港政策解讀”系列主題新聞發(fā)布會（第二場）——“重點人才政策”專場召開。記者從會上了解到，海南省著力推動人才政策迭代升級，將對入選領(lǐng)軍人才引進項目的人選，按規(guī)定給予100萬元一次性生活補貼；對“海南省優(yōu)秀人才團隊”，按層次分別給予3000萬元、2000萬元、1000萬元資助經(jīng)費，其中40%可直接用于團隊成員獎勵和補貼。

隨著海南自貿(mào)港建設(shè)不斷深入，現(xiàn)行人才政策已不能完全滿足形勢發(fā)展需要。對此，海南省委人才發(fā)展局等有關(guān)部門系統(tǒng)梳理全省人才政策，提出系列政策舉措。其中，《海南自由貿(mào)易港全方位引進培養(yǎng)用好人才的若干政策措施》從人才引進、培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、使用激勵、服務(wù)保障以及國際人才管理6個方面，對現(xiàn)行政策進行全方位優(yōu)化完善、提檔升級。

針對用人單位和人才反映的“授權(quán)不充分”“管得過多”等問題，《海南省支持人才發(fā)展“授權(quán)松綁”清單（2024）》圍繞編制、崗位、經(jīng)費、薪酬等方面精準提出授權(quán)事項，并提出系列“授權(quán)松綁”舉措。

為有效支持和保障省本級單位引進急需緊缺人才，《海南省省本級高層次人才周轉(zhuǎn)編制使用辦法（試行）》明確提出，由省級機構(gòu)編制部門在本級事業(yè)編制總量內(nèi)，確定一定數(shù)量的“周轉(zhuǎn)編制”，用于省本級事業(yè)單位一定期限內(nèi)通過“先進后出”方式補充急需的高層次人才。