本報訊 （記者劉旭）從3月18日到22日，紅塔遼寧煙草有限責(zé)任公司沈陽卷煙廠卷包車間見習(xí)工人張克有了一個新職務(wù)——“值周廠長”，他的胸牌號為381，意思是第381任“值周廠長”。據(jù)悉，該廠的“值周廠長”制度已經(jīng)堅持19年，全廠625名職工中有一半以上擔(dān)任過“值周廠長”。這一制度極大地激發(fā)了職工的主人翁責(zé)任感，密切了干群關(guān)系，提高了企業(yè)管理水平。

2003年12月，沈陽卷煙廠與紅塔集團(tuán)進(jìn)行重組，人員發(fā)生變化，一些過去生產(chǎn)多年的老品種被淘汰。這些變革引發(fā)一些職工的思想波動。廠里調(diào)研發(fā)現(xiàn)，要想有新的發(fā)展，必須提高管理水平，引導(dǎo)職工心往一處想、勁往一處使。2005年8月，該廠推出“值周廠長”制度，每月從生產(chǎn)一線選擇一名職工擔(dān)任“值周廠長”，列席廠務(wù)會、生產(chǎn)調(diào)度會等，向管理者提出意見和建議，同時跟隨廠領(lǐng)導(dǎo)到生產(chǎn)車間、機(jī)關(guān)科室，監(jiān)督生產(chǎn)、管理等情況，也可自行前往監(jiān)督檢查。

該制度由廠工會負(fù)責(zé)實施。從2009年起，“值周廠長”從每月選一名職工擔(dān)任改為每周選一名，職工在每周5天的工作日期間履職。

卷包車間包裝維修班班長辛強(qiáng)曾于2005年12月12日至16日擔(dān)任第16任“值周廠長”。當(dāng)值期間，他跟著廠負(fù)責(zé)人查看庫存及防火情況，到生產(chǎn)車間研究穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量問題，在參加調(diào)度會時也感受到其他部門的壓力?！肮芾砥髽I(yè)不容易，這個家不好當(dāng)。”辛強(qiáng)感慨。他根據(jù)當(dāng)值期間掌握的情況，提出物流外包方面的建議，建議被采納后，為廠里減少了成本。

說話有人聽，建議有人辦，是“值周廠長”們的一個明顯感受。2022年11月21日至25日，制絲車間職工李昂芷擔(dān)任第333任“值周廠長”。她在廠務(wù)會上提出3個建議：廠區(qū)內(nèi)人行安全標(biāo)志不明顯，職工開車進(jìn)入廠區(qū)會影響步行職工的安全；廠區(qū)北門馬路早晚高峰擁堵導(dǎo)致職工上下班存在安全隱患；生產(chǎn)車間個別時間溫度過高。廠里馬上指派相關(guān)部門處理。很快，這些問題都得到解決：廠區(qū)通道有了醒目的斑馬線和警示標(biāo)志；與屬地政府多次溝通徹底解決了紅椿路道路擁堵問題；加強(qiáng)車間溫度監(jiān)控，改善了職工作業(yè)環(huán)境。

截至目前，“值周廠長”提出了產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、職工生活等方面的建議400多個，其中300多個已經(jīng)得到解決。紅塔遼寧煙草有限責(zé)任公司總經(jīng)理、黨組書記慈東表示，在“值周廠長”制度的推動下，19年來，廠里雖然經(jīng)歷了企業(yè)改制、制度改革等階段，但始終保持和諧穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)民主管理工作也得到進(jìn)一步深化。