本報訊 （記者李昱霖 通訊員徐小麗）河北省人社廳、河北省高級人民法院、河北省總工會等6部門日前聯(lián)合印發(fā)通知，要求把新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調解工作與健全勞動人事爭議多元處理機制、開展基層勞動人事爭議調解組織建設等工作結合起來，加強調查研究，探索具有本地特色的新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式化解工作模式。

通知要求，要在平臺經濟活躍、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛較多地區(qū)的仲裁院調解中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調解組織增加聯(lián)合調解職能，有條件的可設立一站式調解中心。加強對調解員的培訓指導，切實提高調解員職業(yè)道德、增強服務意識，提升辦案能力。要積極開展一站式調解工作宣傳活動，提供糾紛解決服務指引。

在優(yōu)化一站式調解流程方面，通知對現(xiàn)場、網(wǎng)絡等渠道發(fā)來的調解申請進行明確規(guī)定。明確一站式調解應自受理之日起15日內結束，雙方當事人同意延期的可以延長，延長期限最長不超過15日。發(fā)生涉及人數(shù)較多或者疑難復雜的勞動糾紛，應及時報告相關部門，安排骨干調解員迅速介入，積極開展協(xié)商調解，推動重大集體勞動糾紛穩(wěn)妥化解。

在促進調解協(xié)議履行和調解與仲裁、訴訟銜接等方面，通知進一步強化調解協(xié)議的執(zhí)行力，經調解達成調解協(xié)議、依法可以申請仲裁審查或者司法確認的，引導當事人提出申請。建立調解協(xié)議自動履行激勵機制，引導當事人自動履行調解協(xié)議。不能立即履行，依照法律規(guī)定可以申請仲裁審查或者司法確認的，引導當事人依法提出申請。對不屬于聯(lián)合調解受理范圍、一方當事人不同意調解或者未能調解成功的新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛，依法引導當事人向有管轄權的仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

為持續(xù)強化調解組織建設，河北省人社廳、河北省總工會等4部門還聯(lián)合印發(fā)了《關于開展基層勞動人事爭議調解組織建設行動的實施方案》，促進規(guī)模以上企業(yè)廣泛設立勞動爭議調解委員會、行業(yè)商（協(xié)）會廣泛設立行業(yè)商（協(xié)）會調解組織、全省各級勞動人事爭議仲裁院內設調解中心、爭議案件易發(fā)高發(fā)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）普遍設立實體化區(qū)域性的調解中心，更好發(fā)揮調解組織在推進創(chuàng)新基層社會治理、促進勞動關系和諧中的重要作用。