本報北京4月26日電 （記者郝赫 鄭莉 朱欣）推動地方出臺《女職工勞動保護特別規(guī)定》實施條例或辦法，全國已建女職工休息哺乳室的企事業(yè)單位工會22.5萬個、服務女職工2100余萬人，組織8500余萬女職工參加勞動和技能競賽……記者從今天在京召開的全總女職工委員會八屆一次會議上獲悉，過去5年，在各級工會女職工組織的努力下，女職工權益維護有力有效、關愛服務廣泛覆蓋，各項工作實現(xiàn)新進展。

聚焦女職工權益維護的重點難點，全總女職工委員會加強源頭參與和法律監(jiān)督服務，參與婦女權益保障法等法律法規(guī)制定修訂，聯(lián)合印發(fā)《工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本）》《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》，聯(lián)合開展女職工產(chǎn)假等權益專項執(zhí)法行動，發(fā)揮“一函兩書”作用及時協(xié)調(diào)處理侵犯女職工權益案件，聯(lián)合開展依法維護婦女兒童權益十大案例征集發(fā)布和保障婦女兒童權益典型案例發(fā)布等活動。各級工會女職工組織開展“情系女職工 法在你身邊”普法宣傳活動以來，覆蓋職工1700余萬人。全總女職工委員會還出臺了《關于加強新時代工會女職工工作的意見》，并推動頭部平臺企業(yè)建立工會女職工委員會。

為促進工作場所性別平等，全總女職工委員會推動各級工會女職工組織加大家庭友好型工作場所建設，深化女職工權益保護專項集體合同工作，將女職工權益維護內(nèi)容納入城市工會集體協(xié)商競賽議題；聯(lián)合開展建設家庭友好型工作場所典型案例征集活動，持續(xù)推進女職工休息哺乳室建設。截至2023年9月，6200余萬已建工會基層單位女職工享受“四期”特殊待遇。

近年來，女職工關愛服務廣泛覆蓋，全總女職工委員會著力解決職工婚戀、“帶娃難”等難題，連續(xù)多年舉辦“會聚良緣”職工交友聯(lián)誼活動，補助資金支持有條件的用人單位為職工提供托育服務。2019年以來，全總本級累計投入2011萬元補助534個全國工會愛心托管班。針對新就業(yè)形態(tài)女性勞動者，推動設立“關愛女職工專項基金”，向困難企業(yè)女職工、新就業(yè)形態(tài)女性勞動者贈送女職工特殊疾病互助保障和公益性“兩癌”篩查服務，2021至2022年共服務1500余萬人，2023年、2024年，推動新就業(yè)形態(tài)女性勞動者“兩癌”篩查納入中央財政職工困難幫扶資金項目。

全總女職工委員會持續(xù)搭建技能提升、崗位建功、風采展示平臺，包括啟動女職工數(shù)字技能提升專項行動，成立女職工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，培育女職工創(chuàng)新工作室實踐創(chuàng)新基地和實習培養(yǎng)基地，開展全國五一巾幗獎評選表彰，舉辦巾幗工匠論壇，出版《中國女勞?！穼Ｖ?，聯(lián)合開展巾幗勞模工匠宣講示范活動等。近年來，各地開展“女職工素質(zhì)提升大講堂”培訓活動覆蓋女職工1.1億人次，“玫瑰書香”女職工主題閱讀吸引7000萬人次參與。