編者按

4月26日，中華全國總工會第八屆女職工委員會第一次會議在北京召開。會議總結(jié)了過去5年工會女職工工作取得的新進展，對進一步做好各項工作作出部署。會上，黑龍江、山東、廣東、重慶、河南洛陽等地方總工會和中通快遞集團工會有關(guān)負責同志作交流發(fā)言，集中呈現(xiàn)了5年來各級工會女職工組織堅守職責，在思想政治引領(lǐng)、提素建功、權(quán)益維護、關(guān)愛服務和組織建設等方面作出的有益探索和取得的實踐成效，充分體現(xiàn)了工會女職工工作者對于做好新時代工會女職工工作的思考和感悟。

本版特推出專題報道，刊登6家單位發(fā)言內(nèi)容，供各級工會女職工組織結(jié)合實際相互學習借鑒，共同探索做好工會女職工工作的新思路、新方法、新舉措，推進工會女職工工作實現(xiàn)新發(fā)展，為推動實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展凝聚巾幗之力、巾幗之智。

會聚良緣 愛在龍江

黑龍江省總工會女職工委員會

習近平總書記在新時代推動東北全面振興座談會上強調(diào)，以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐東北全面振興。黑龍江省總工會積極落實省委、省政府決策部署，堅持“有家即有根”理念，精準對接單身青年職工需求，著力打造可感可知、可觸可達的“會聚良緣·愛在龍江”職工婚戀服務品牌。5年來，全省各級工會組織舉辦相親交友活動1052場，參與職工近13萬人，達成牽手意向5585對。

聚焦形勢任務，增強婚戀交友針對性。一是強化頂層設計，謀“策”。在黨組重視下，將婚戀交友納入重點工作，逐年增加預算，與省直機關(guān)工委、團省委等部門合作，引導帶動各市（地）上下協(xié)同聯(lián)動，構(gòu)建全省一盤棋工作格局。二是關(guān)注重點群體，牽“緣”。省總工會把戍邊青年交友活動作為一項重要任務，破解戍邊青年職工交友困境，增進警民、軍民共建深情。省總工會與省軍區(qū)政治部聯(lián)合開展“會聚良緣·愛在龍江”軍警專場；大慶市總工會與電視臺婚戀熱線合作，同駐慶部隊攜手開展“邊守·邊愛”聯(lián)誼活動，激發(fā)戍邊青年投身龍江發(fā)展建設的工作熱情。三是注重弘揚家風，崇“德”。開展單身職工婚戀觀教育，講授婚育健康知識、婚戀心理學，邀請金婚老人分享家風故事，引導青年職工樹立正確戀愛觀、家庭觀，以家庭“小美”助推社會“大美”。

緊貼職工需求，提升婚戀交友匹配度。一是探索“云端+紅娘”特色婚戀交友模式。突破時空地域限制，采用“互聯(lián)網(wǎng)+工會紅娘”婚戀交友工作新路徑，促進單身職工“雙向奔赴”。2023年5月的線上交友活動中，33名工會干部組成“紅娘”志愿者隊伍，為78家單位588名單身青年職工搭起“連心橋”，86對青年職工達成牽手意向，單場活動牽手率高達29.3%。二是搭建“區(qū)域性+數(shù)字化”交友服務平臺。哈爾濱市總工會試點推進區(qū)域性數(shù)字化交友平臺建設,平臺由三級賬戶進行逐級管理，設有通知公告、相約牽手、查找篩選等板塊功能，讓青年職工交友更便捷、社交更輕松。三是運用“分眾化+差異化”提供精準服務。以青年職工興趣愛好為媒介開展互動式、訂單式相親交友活動，特別是針對90后青年職工特點開設讀書會、假面舞會、星空下午茶等專場活動，營造多元化、高品質(zhì)交友場景，讓工會服務直抵青年職工心坎。

整合各方資源，擴大婚戀交友影響力。一是用好用活特色陣地。將相親活動場地常設于工人文化宮、紅色教育陣地、非遺傳承地等特色場所，為常態(tài)化開展相親交友活動提供陣地保障。二是延伸拓展服務鏈條。關(guān)注牽手成功青年職工發(fā)展動向，地方工會為有結(jié)婚意向職工舉辦集體婚禮，進一步傳遞工會組織“娘家人”的溫情。三是營造良好社會氛圍。開設職工婚戀服務熱線，通過電視臺“咱們工人”欄目，定期公布單身職工交友聯(lián)誼活動信息，推薦單身職工參加品牌電視相親節(jié)目，擦亮“會聚良緣”活招牌，激揚“愛在龍江”新風尚。

下一步，我們將嚴格落實全總部署要求，繼續(xù)開展好婚戀交友工作，積極為龍江振興發(fā)展引才、留才、聚才，續(xù)寫工會工作新篇章。

筑牢工會服務陣地 賦能巾幗提素建功

廣東省總工會女職工委員會

廣東省總工會認真學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要論述和黨中央決策部署，以“五化”為指引，按照全總“559”部署安排，以建設女職工創(chuàng)新工作室為抓手，以激發(fā)女職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力為目標，為助推廣東高質(zhì)量發(fā)展、奮進“十四五”匯聚巾幗力量。

強化頂層設計，建好筑牢女職工創(chuàng)新創(chuàng)造陣地

廣東省總工會著力打造女職工創(chuàng)新工作室品牌，堅持標準化建設、制度化規(guī)范、多元化支持、動態(tài)化管理的“四位一體”工作模式，堅持有女領(lǐng)銜人、有創(chuàng)新工作團隊、有工作平臺、有技術(shù)攻關(guān)項目和工作制度、有創(chuàng)新成果的“五有”工作標準，持續(xù)推進女職工創(chuàng)新工作室建設，形成了“工會引導、企業(yè)自主、女職工參與”相統(tǒng)一的良好工作格局。

目前已建成省級女職工創(chuàng)新工作室210個，指導創(chuàng)建各地市、省級產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）女職工創(chuàng)新工作室525個。

注重激發(fā)潛能，持續(xù)擦亮女職工創(chuàng)新工作室品牌

堅持把女職工創(chuàng)新工作室打造成為傳承勞模精神、勞動精神和工匠精神的“新平臺”，解決生產(chǎn)技術(shù)難題的“攻關(guān)站”，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人創(chuàng)新創(chuàng)造優(yōu)勢和合力攻堅的團隊力量，帶動產(chǎn)生出一批高質(zhì)量優(yōu)秀創(chuàng)新成果，有力推動了企事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展。鄒心遙帶領(lǐng)創(chuàng)新工作室開展精準農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)與推廣應用，參加全國行業(yè)賽獲一等獎，被授予“全國技術(shù)能手”榮譽稱號。張春梅創(chuàng)新工作室推動廣東電網(wǎng)中山供電局加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)數(shù)字化科技創(chuàng)新能力。全國勞模馮穎慧等5名女職工和陳芳創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新成果分別在兩屆大國工匠創(chuàng)新交流大會巾幗工匠交流區(qū)展示。

構(gòu)建培育體系，促進女職工創(chuàng)新人才競相涌現(xiàn)

廣東省總工會堅持實體經(jīng)濟為本、制造業(yè)當家，構(gòu)建粵港澳大灣區(qū)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，以女職工創(chuàng)新工作室為基點，輻射培育了一大批女性高技能人才。其中，女職工創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人鄧艷梅牽頭5G技術(shù)聯(lián)盟，參與授課476次，培訓人才9770人次；女職工創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人王冰牽頭制造業(yè)聯(lián)盟，培養(yǎng)446名高水平高素質(zhì)技術(shù)技能人才；珠海金山公司基于李愛華女職工創(chuàng)新工作室人才培養(yǎng)項目，成立“珠海金山數(shù)字工匠學院”，推動產(chǎn)業(yè)工人向“數(shù)字工匠”轉(zhuǎn)變。以女職工創(chuàng)新工作室為切入點，全省組織96萬名女職工參加素質(zhì)提升培訓，有力促進女職工成長成才。目前，全省女技術(shù)工人45萬人，占全省技術(shù)工人的32%。

下一步，廣東省總工會將繼續(xù)發(fā)揮女職工創(chuàng)新工作室示范引領(lǐng)、集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)、傳承技能、培育精神的作用，不斷提升女職工科技創(chuàng)新能力，著力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，以更高的生產(chǎn)效率、更好的發(fā)展質(zhì)量，在強國建設、民族復興偉業(yè)中奮力譜寫新時代“半邊天”的絢麗華章！

真情真意真關(guān)懷 聚力聚愛聚人心

河南省洛陽市總工會女職工委員會

近年來，洛陽市總工會深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作、關(guān)于婦女工作的重要論述，堅持以女職工需求為導向，創(chuàng)新服務方式、拓寬服務領(lǐng)域、做實服務內(nèi)容，以真情實措為職工辦實事、解難題、出實效。

堅持“三結(jié)合三破解”，推動母嬰室建設見行見效

建立工會牽頭、社會參與、職工滿意的母嬰室建設機制，積極推行“三結(jié)合三破解”模式。一是大小結(jié)合，破解工作場所建設難問題。以實用實效為導向，根據(jù)場地條件，分類建設女職工關(guān)愛室、設置女職工關(guān)愛角、配備女職工關(guān)愛箱。二是點線結(jié)合，破解公共場所哺乳難問題。圍繞打造“15分鐘工會服務圈”，在勞動者驛站設置便捷母嬰關(guān)愛角，在醫(yī)院、銀行、景區(qū)等公共場所，推進母嬰室廣泛覆蓋。三是動靜結(jié)合，破解出行期間不方便問題。針對寶媽出行習慣，在全市1200輛公交車上設置“流動媽咪小屋”，以小空間折射出大文明。5年來，全市新建和提升母嬰室295家，服務女職工180余萬人次，營造了生育友好的社會環(huán)境。

堅持“三模式三提升”，推進托管托育走深走實

因地制宜開展工會愛心托管托育服務，形成了“三模式三提升”方法。一是多元化的辦班模式，提升覆蓋面。建立用人單位運作、上級工會支持、社會組織參與的運行機制，落實誰主辦誰負責的安全工作責任制，以用人單位為主，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、托育機構(gòu)、學校延伸覆蓋。

二是多元化的課程模式，提升美譽度。根據(jù)孩子特點，設置特色課程，開展角色體驗，組織參觀踐學，通過托、管、育相結(jié)合的方式，提升托管托育服務吸引力。

三是多元化的師資模式，提升影響力。積極融合“班主任+專業(yè)老師+生活老師”的“三師”、“大學生+勞模先進+社會愛心人士”的“三志愿”師資模式，讓勞模精神和志愿精神深深地植入孩子們心靈。5年來，開辦托管托育班500余個，服務職工子女2萬余人次，切實解決了職工的后顧之憂，形成了孩子開心、職工放心、企業(yè)安心、家庭和睦、社會和諧的良好氛圍。

堅持“三強化三搭建”，促進心理關(guān)愛做精做細

針對職工需求，整合資源、搭建平臺，開展形式多樣的心理健康服務。一是強化特色服務，搭建線下活動平臺。邀請心理專家團隊，舉辦“關(guān)愛職工 從心開始”陽光心理運動會、心理講堂等活動，拓寬女職工心理健康服務面。二是強化“互聯(lián)網(wǎng)+”，搭建線上服務平臺。通過新媒體播出“職工心理微課堂”，每周在洛陽廣播電臺開辦“職工心靈夜話”直播欄目，針對女職工關(guān)注的話題，邀請心理專家在線與女職工聽眾互動，開啟心靈溝通之門。三是強化隊伍建設，搭建學習交流平臺。組建市總工會心理健康志愿者服務隊，深入基層開展女職工心理健康服務，組織志愿者參加專業(yè)學習、團體輔導，提升專業(yè)化服務水平。5年來，開展線上線下心理關(guān)愛活動336場次，服務職工30余萬人次，叫響做實職工心理服務品牌。

下一步，我們將認真落實本次會議精神，在全總和河南省總的堅強領(lǐng)導下，堅定信心、務實重干，做好女職工關(guān)愛服務工作，奮力譜寫新時代工會工作新篇章。

做優(yōu)維權(quán)服務 提升女職工“幸福指數(shù)”

山東省總工會女職工委員會

近年來，山東省總工會緊緊圍繞女職工所思所盼、所急所需，用心用情用力提供專屬保障，以實干實績贏得了女職工的信賴和擁護。

加大源頭參與力度，撐起女職工合法權(quán)益“防護傘”

一是推動法律法規(guī)更加完備。積極參與《山東省女職工勞動保護辦法》等法律法規(guī)修訂，全省縣級以上地方工會共參與179個本級相關(guān)文件的制定修訂，確保從源頭上維護女職工產(chǎn)假、生育津貼等權(quán)益。二是力促政策措施精準到位。推動完善落實積極生育支持政策，如城鎮(zhèn)職工醫(yī)保參保人員一、二孩住院分娩醫(yī)療費用報銷比例達到90%以上，三孩全額支付且不設起付門檻，一項項“真金白銀”的政策，讓生育待遇針對性更強、受益面更廣，女職工生育“底氣”更足、生育意愿更強。三是發(fā)揮代表委員作用。通過工會系統(tǒng)人大代表、政協(xié)委員提交有關(guān)女職工權(quán)益保護方面的建議和提案690個，匯聚共同守護“她”權(quán)益、助力“她”成長的強大合力。

提升依法維權(quán)效能，織密女職工權(quán)益實現(xiàn)“保障網(wǎng)”

一是加大普法力度，讓維權(quán)氛圍濃起來。每年3月集中開展女職工普法宣傳月活動。2023年全國線上公開學習班和取得結(jié)業(yè)證書的人數(shù)居全國前列；2024年在“齊魯工惠”APP上線女職工權(quán)益保護知識講座、線上有獎答題等。二是深化集體協(xié)商，讓維權(quán)工作實起來。牽頭省勞動關(guān)系三方四家聯(lián)合下發(fā)《山東省女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商要點參考樣本》，全省簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同企業(yè)3.8萬余家。三是用好法律手段，讓維權(quán)力度強起來。將女職工特殊權(quán)益保護落實納入工會勞動法律監(jiān)督內(nèi)容，對企業(yè)執(zhí)行勞動合同、女職工產(chǎn)假和哺乳時間等情況進行監(jiān)督，有力推動女職工權(quán)益保護法律法規(guī)政策落地。聯(lián)合省人社廳等部門建立“三期”女職工勞動爭議速裁工作機制，在各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)設立女職工勞動人事爭議維權(quán)工作站，探索建立“預防+協(xié)商+協(xié)調(diào)+仲裁+訴訟+法援+心援”女職工勞動權(quán)益全鏈條聯(lián)合保護新模式。

傾力打造專屬陣地，建設女職工關(guān)愛服務“幸福園”

一是做優(yōu)工會媽媽小屋暖人心。全省“工會媽媽小屋”達4923家，全部實現(xiàn)數(shù)字化管理，1667家公共場所小屋可在線上導航查詢，成為廣受贊譽的工會女職工工作品牌。二是創(chuàng)建家庭友好型工作場所順人意。聯(lián)合省人社廳等單位培育宣傳40個齊魯家庭友好型工作場所，發(fā)布12個典型案例，帶動用人單位建立健全制度機制，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。三是抓實職工子女托管托育解人憂。全省累計開辦寒暑假托管班4254期，覆蓋職工子女11.9萬人；持續(xù)推動用人單位開展托育服務，提供托位1萬余個，12家企事業(yè)單位入選全國愛心托育用人單位，切實傳遞了“娘家人”的溫暖。

山東省總工會將以貫徹落實本次會議精神為新起點，按照全總部署要求，堅持目標導向、問題導向、結(jié)果導向，推動女職工維權(quán)服務工作再上新臺階。

因地制宜 夯基壘石 構(gòu)建新時代工會女職工工作新格局

重慶市總工會女職工委員會

重慶市總工會深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，全面落實中國工會十八大、中國婦女十三大精神，加強力量統(tǒng)籌、夯實組織基礎、創(chuàng)新工作方式，全面構(gòu)建全會協(xié)同、上下聯(lián)動、各方支持、合力推進的工會女職工工作格局。

圍繞“三個強化”舉旗定向，工會女職工工作更有力度

一是強化頂層設計。全總《關(guān)于加強新時代工會女職工工作的意見》出臺后，市總工會黨組賡即召開黨組會議專題聽取匯報，及時研究配套制定《重慶市總工會關(guān)于加強新時代工會女職工工作的實施意見》，重點明確了工作職責、工作要求、工作路徑等5個部分16個要點內(nèi)容。二是強化責任落實。將女職工工作納入工會工作整體部署，明確職責分工和工作舉措，堅持一級抓一級、壓實責任、跟蹤問效。逐年加大工會女職工工作經(jīng)費支持和保障力度，將職工子女托管、托育等關(guān)愛服務經(jīng)費納入工會經(jīng)費中列支。三是強化服務指導。充分發(fā)揮市總工會女職工委員會對各區(qū)縣總工會、產(chǎn)業(yè)工會精準指導作用，通過全委會議、專題座談會等方式深入了解相關(guān)政策落實情況，切實解決女職工工作面臨的重點難點問題。

抓好“三個關(guān)鍵”謀篇布局，女職工組織建設更有活力

一是堅持組建同步。將女職工組織建設納入工會組織建設整體規(guī)劃、重點目標考核及工會標準化建設中，持續(xù)加強組織體系建設。截至2023年底，全市女職工組織達40776個，女會員202.7萬人。二是拓展組建領(lǐng)域。以加強新就業(yè)形態(tài)勞動者入會工作為契機，擴大工會女職工組織覆蓋和工作覆蓋，在《關(guān)于以新就業(yè)形態(tài)勞動者為重點的用人單位籌組建工會及靈活就業(yè)人員加入工會的工作指引》中明確女職工組織建設規(guī)范，推動招招出行等平臺企業(yè)成立工會女職工委員會。三是推動規(guī)范運行。結(jié)合全總“559”部署安排，制定《重慶市工會女職工委員會工作指引》等指導性文件，在夯實企業(yè)工會女職工組織基礎、規(guī)范企業(yè)工會女職工組織建設等方面持續(xù)發(fā)力。

注重“三個提升”革故鼎新，女職工服務體系更加健全

一是提升服務品質(zhì)。圍繞女職工工作“五化”建設，以工會數(shù)智化建設為牽引，將“愛心媽咪小屋”“渝見·會聚良緣”等關(guān)愛服務和“玫瑰書香”女職工主題閱讀等思想政治引領(lǐng)項目納入“黨建·渝工娘家人”網(wǎng)絡平臺建設，切實增強服務效能。二是提升調(diào)研質(zhì)效。聚焦廣大女職工急難愁盼問題，先后開展青年職工婚戀觀與生育觀、女職工休息哺乳室建設等6個專題調(diào)研，成果轉(zhuǎn)化23項，推動“愛心媽咪小屋”等納入重慶工會“十件實事”。三是提升聯(lián)動效能。聚焦成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設，成立川渝油氣行業(yè)女職工技能提升與創(chuàng)新交流聯(lián)盟，聯(lián)合開展巾幗勞模工匠宣講等活動，進一步推動區(qū)域性人才、技術(shù)、資源互通共享。

下一步，我們將繼續(xù)強化思想政治引領(lǐng)，履行維權(quán)服務基本職責，優(yōu)化女職工發(fā)展環(huán)境，團結(jié)動員廣大女職工為現(xiàn)代化新重慶建設貢獻巾幗力量！

聚力共促女工關(guān)愛 打造幸福巾幗文化

中通快遞工會女職工委員會

中通工會自2009年成立之日起即設立女工委員，始終重視女工關(guān)愛服務、助力女工成長成才。隨著企業(yè)發(fā)展和女職工增多，女職工委員會成立后，更加積極履行職責，結(jié)合新就業(yè)形態(tài)女性勞動者的特殊性，做細做實女工思想引領(lǐng)、關(guān)心關(guān)愛、人才培育等工作，積極打造平臺企業(yè)幸福巾幗文化。

強化思想引領(lǐng)，凝聚“她”力量

一是“業(yè)宣”融合。借助全國網(wǎng)絡大會、各條線工作會等，組織全網(wǎng)員工認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，團結(jié)引導員工感黨恩、聽黨話、跟黨走，帶動新就業(yè)形態(tài)女工健康成長，切實打造中通發(fā)展的強勁紅色引擎。二是“線上”宣傳。建立“中通之聲”，定期發(fā)布學習資料，不斷拓展學習教育覆蓋面，引導全網(wǎng)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是文化引領(lǐng)。連年舉辦“我愛中通”主題演講比賽，在全國巡回開展超50場主題宣講，講述中通人創(chuàng)造與守護美好生活的動人故事，展現(xiàn)女工昂揚奮斗的巾幗風采，凝聚起廣大女工向上向善的強大動力。

豐富服務路徑，做實“她”關(guān)愛

一是制度保障。制定全面推進快遞員權(quán)益保障工作實施方案，從收入政策、關(guān)心關(guān)愛、創(chuàng)業(yè)賦能、風險防范等方面提供保障，設立2億元關(guān)愛基金、發(fā)起保額20萬的“團意險”，覆蓋全網(wǎng)8.7萬名女工。二是福利關(guān)愛。創(chuàng)設網(wǎng)絡互助會，為困難網(wǎng)點、員工及家屬提供幫扶，每年有2000多萬元惠及女工；推行“親情1+1”，派發(fā)年度“敬老紅包”，每年約800萬元發(fā)至女工家屬；設“高考陪考假”，并為優(yōu)秀子女提供5000元～1萬元不等的助學獎勵；開設寒暑期“愛心托管班”，解決帶娃“看護難”問題；設立“愛心媽咪小屋”，配置標準化母嬰設施，提供安全、私密、衛(wèi)生的休息哺乳場所。三是活動引領(lǐng)。將10月27日設立為“中通家庭日”，組織員工參加總部游園活動、為新婚員工舉辦集體婚禮、組織蜜月旅行；每年“大暑”期間在全網(wǎng)組織“快遞員的‘慢生活’”等人文關(guān)懷活動，多維度拓展女工關(guān)愛。

營造比學氛圍，賦能“她”成長

一是培訓賦能。開辦“職工學堂”，實施“百優(yōu)”培訓計劃，搭建由2500個課件組成的“中通學園”，累計瀏覽量已超1.1億次，培養(yǎng)女性后備人才超千人。二是競賽賦能。圍繞企業(yè)發(fā)展開展獻計獻策活動，累計征集近200條來自女工的“金點子”；開展崗位技能比武、服務質(zhì)量比拼、“五星快遞員”選拔等，女工參與和獲獎人數(shù)占比均接近一半。三是推選賦能。每年兩次組織評優(yōu)評先，獲獎者近四成為女性，有效激發(fā)女工崗位建功熱情。推薦優(yōu)秀女工參評各類榮譽，涌現(xiàn)出全國五一巾幗標兵林婉瑜等典型，彰顯榜樣力量。

著眼未來，中通工會將繼續(xù)立足職能、履行職責、創(chuàng)新思路，以素質(zhì)工程全面提高女工綜合素養(yǎng)，以健康工程用心呵護女工身心健康，以形象工程培養(yǎng)塑造女工職業(yè)自信，為強國建設、民族復興貢獻中通巾幗力量。